青海海晏：全面启动公务员平时考核工作

近日，海晏县认真贯彻落实《青海省公务员平时考核实施办法(试行)》，结合全县公务员队伍建设实际，在考核指标设定上体现精准性、在考核程序规范上体现科学性、在考核结果运用上体现实效性，全面启动公务员平时考核工作，着力构建公务员考核新体系，以充分发挥平时考核“指挥棒”作用，激发全县公务员干事创业热情。

科学设置内容指标，确保全面精准。组织部分乡镇、县直机关负责人、一般公务员代表召开考核内容指标设置意见征求会，根据不同层次、不同类别、不同岗位公务员的特点和职责，把公务员政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况作为共性指标，全员覆盖考;把公务员承担的单位日常工作的数量、质量、效率以及成效和业务能力作为个性指标，有的放矢考;把公务员承担的临时性、突发性等专项工作完成情况作为动态指标，灵活多样考，确保考核内容指标“全”而“准”，构建形成了“共性指标+个性指标+动态指标”三维一体的公务员平时考核指标体系，切实提升考核的科学性。

分类定制方法程序，确保不走过场。全面施行个人自评、同级评点、上级评鉴、群众评议的“四评联考”，力求考核方法程序规范严谨。根据全县各级公务员的工作性质和岗位特征，分类定制重点考核方法，对窗口服务类职位的，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感和满意度;对行政执法类职位的，突出公众形象评价，运用记录执法行为、群众监督执法行为、舆论曝光执法行为的考核方式。同时，印制《公务员平时考核记实手册》，全面详尽及时每季度考核情况，确保考核全程纪实。

统筹强化结果运用，确保奖惩到位。对“好”等次的公务员，要以适当方式及时予以表扬，按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。对“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。对“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。实行平时考核与年度考核相结合的考核机制，无平时考核结果的，不予评定公务员年度考核等次，有效发挥考核“指挥棒”作用，进一步引导激励广大公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。(晏组轩 青海省海晏县委组织部)