切实提振干部“精”“气”“神”

近日，中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》，中央组织部负责人就《规划纲要》答记者问，强调实现中华民族伟大复兴正处于关键时期，迫切需要各级领导班子和领导干部提振攻坚克难、干事创业的精气神。各级党委要坚持以《规划纲要》为指引，不断完善激励保护机制，树立并践行正确政绩观，形成重实干、重实绩、重担当的用人导向，切实提振党员干部的精气神。

树立正向引领，提振干部“为民”精气神。《中国共产党章程》规定，党的各级领导干部要“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。各级党委要坚持以人民为中心的发展思想，引导广大干部树立并忠诚践行正确政绩观，始终牢记为人民服务的根本宗旨，无论何时都坚持把最广大人民的根本利益放在首位，自觉用最广大人民的根本利益来检验自己的工作和政绩。不断完善考核评价办法，及时考察干部日常和工作表现，发现和纠正政绩观偏差，引导广大干部切实从群众需求来考量，维护群众利益，始终坚持做到人民至上、为民造福。

增强严管厚爱，提振干部“担当”精气神。干事担当，是各级领导班子和领导干部的职责所在，也是价值所在。坚持严管和厚爱相结合，进一步完善担当作为激励和保护机制，更是干部队伍建设的要点所在。各级党委要坚持把严的主基调贯穿到干部队伍建设全过程中，对党员干部进行全方位、经常性监督，始终坚持防微杜渐、抓早抓小，督促全体干部履职尽责、少犯错误。在严的前提下，要多给予干部关心厚爱，建立健全容错纠错机制，切实做到充分关心、大胆使用干部，为敢作敢为、敢闯敢试的干部及时撑腰鼓劲，不断激发干部敢于担当、善于作为的精气神。

坚持任人唯贤，提振干部“奋斗”精气神。选人用人问题一直都是关乎党和人民事业的关键性、根本性问题，只有坚持选贤任能，坚持正确用人导向，才能最大程度把能干善干的干部选拔出来，进一步为激发广大干部成长成才指明方向。要不断强化事业引领和使命担当，树立重实干、重业绩、重担当的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，始终把牢选人用人的入口关，注重从基层一线选拔政治过硬、本领过硬干部，重点考察干部的实干担当情况，持续加大党员干部的能力培训和实践锻炼，不断优化干部成长路径，进一步激励广大干部继续奋斗，增强干部队伍活力。(梁爽)