汇聚人才支撑 为新质生产力蓄势赋能

习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。今年浙江省“新春第一会”则聚焦“人才”主题，提出全面加强“三支队伍”建设是发展新质生产力推进高质量发展的关键之招。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是用好人才这个“第一资源”。必须始终坚持人才引领发展的战略地位，为发展新质生产力注入强劲人才动能。

“新质生产力”，起点是“新”。栽好招才引智的“梧桐树”，抢占发展新质生产力的制高点。加快发展新质生产力，对人才的知识和技能提出了新的更高要求，这意味人才工作也要因时而动，因势而新。功以才成，业由才广，各地为了抢夺人才，纷纷发出“邀请函”，“抢人大战”越演越烈。要在激烈的引才竞争中脱颖而出，就必须根据地方发展所需所求制定相应的人才引进计划，不可为了达到指标，一味通过奖金、福利等吸引人才，更不可盲目更风、照搬照抄。要积极通过走访、调研等形式及时掌握各类人才在工作、学习、生活中的实际需求，并帮助解决各类难题，增强人才的归属感和凝聚力，让人才能引得来、留得住。

“新质生产力”，关键在“质”。打好人才培养的“组合拳”，强化发展新质生产力的助推剂。人才是新质生产力的关键资源，培养人才是一个渐变过程，不能一蹴而就。一是强意识促转变。坚定理想信念是终身课题，需常修常炼，帮助人才形成正确的价值观念。二是强培训促提升。现代科学技术的发展，学习资源包罗万象，利用线上线下相结合方式，实行专项培训和个性化帮教，以学提能、以干促学，着力培育一批有经营头脑、有管理能力、有发展思路的人才，为新质生产力发展赋予动能。三是强理论重实践。好成绩是干出来的，“抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓”。只有经风雨、见世面、壮筋骨，才能迅速成长可堪大用能担重任的栋梁之才。相信只要绵绵发力、久久为功，人才队伍的量变终会催生生产力的质变。

“新质生产力”，落脚于“生产力”。拆除人才成长的“篱笆墙”，疏通发展新质生产力的快车道。人才队伍创造能力直接决定生产力的能级，要树立正确的用人导向，打破平衡照顾、论资排辈的陈旧观念，大胆使用敢于担当、善于担当的干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部，而对于在其位不谋其职者要让其“下”，不可尸位素餐，唯有如此才能为想干事、能干事、干成事的“有志者”提供广阔舞台。同时随着改革发展推进深化，要推动容错纠错机制向更多领域拓展、更具体的事项细化。坚持干部为事业担当，组织为干部担当，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，鼓励优秀创造成果落实落地，推动人才成长为生产力发展的主力。(王晨嘉)