建强乡村人才队伍

近日，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。会议强调，要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

乡村振兴，人才先行。全面推进乡村振兴，人才振兴是突破口。要写好“引育用”三篇文章，让乡村人才想干事、能干事、干成事，在农村广阔平台上展现价值、绽放精彩。

写好“引”文章，让乡村人才想干事。栽下梧桐树，引得凤凰来。引“好才”关键在于筑“好巢”。要聚焦乡村人才关切关心关注，深入开展调查研究，完善人才政策措施，在各类人才的忧心事、烦心事、操心事上下功夫，不断优化人才发展环境。结合地方实际，梳理人才需求清单，找准引才“切入点”，实现需求与供给精准对接。加强人才服务平台建设，为乡村人才提供精细化服务，用真心诚意激发人才回流意愿。推动乡村产业发展、乡村建设，改善农村生产生活条件，为吸引人才扎根农村营造良好环境。

写好“育”文章，让乡村人才能干事。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”乡村振兴，关键在人，关键在培育专业人才。要强化理想信念教育，引导人才树立正确的价值观与人生观，厚植“三农”情怀，补足精神之钙。注重考验历练，提高攻坚克难的能力、魄力和毅力，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，培养过硬素质能力。开展座谈交流，搜集人才意见建议，纳入培育规划，源源不断加强知识储备、提升能力素养，让本领与时代同进。

写好“用”文章，让乡村人才干成事。物尽其用，人尽其才。只有把人才放在合适的位置，才能发挥出人岗适配“双重效应”。坚持从事业发展需要出发，综合分析各类人才的个性与特长，让人才在乡村振兴“棋局”中扮演好每一个角色，实现各安其位、各展其华。要以宽容之心用才，既欣赏长处，也容下短处，为做事者撑腰，帮助人才挖掘潜力、激发动力、铆足干劲。注重日常管理，完善考核评价机制，根据考评情况记录个人成长档案，作为评先评优、选拔使用的重要依据，促进人才脱颖而出。(潘东)