从“管廊建设”中解锁“成功密码”

河北省保定市涞源县城区的“沙河”大街曾经因降雨时频繁积水而导致商户备受困扰，但近日，由涞源县委、县政府主导的沙河大街管廊和城区排水管网工程取得显著进展，成功缓解了城市内涝问题。沿街的商户们亲眼见证了“流沙河”现象不再出现，纷纷对城区排水管网工程表示赞赏。其生动实践为组织工作提供了有益启示，作为组织部门，我们要从成功案例中学习经验，从“管网建设”中解锁成功密码，为基层组织工作提质增效。

从“管网建设”中解锁“问计于民”，坚持四下基层，走好群众路线。涞源县深入贯彻习近平总书记“人民城市人民建、人民城市为人民”的重要论述精神，在城区管廊管网项目实施前，主动征求多个群体的意见建议，成功取得了全县广大干部群众的支持与理解。当前工作中，我们要认真学习贯彻习近平总书记重要批示精神，把学习推广“四下基层”作为第二批主题教育重要抓手，认真践行“四下基层”，问计于民、聚力于民，牢记“人民至上”，体悟“为民真谛”，扎实推动第二批主题教育走深走实、见行见效。各级党组织要坚持把心贴近人民，运用“四下基层”制度，实实在在解决群众的烦心事操心事揪心事。抓好党员领导干部直接联系群众制度落实，组织领导干部到社区报到，参与社区治理，帮助群众解决实际困难。

从“管网建设”中解锁“实干担当”，树好用人导向，建强干部队伍。地下综合管网建设战线拉得长、协调难度大、涉及人员复杂，涞源县充分弘扬“激情实干、好学创造、务实担当”的新时代保定干部鲜明特质，牢记使命、迎难而上，做出了实实在在的成效。当前工作中，我们要强化用人“风向标”功能。聚焦发展需要，树立正确的选人用人导向，加大力度选拔出更多的具有实干担当品质的干部。要推动干部及时用党的创新理论武装干部头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强想干事的积极性、主动性。要加强实践锻炼，推动广大干部到灾后重建、基层治理等急难险重岗位去磨练意志，到乡村振兴、城市建设最前沿去积累经验，提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”，锤炼一身能应战的“强本领”。

从“管网建设”中解锁“精益求精”，推进三化三促，打造党建品牌。

按照我市质量强市与标准化战略实施要求，涞源县深入一线把控项目质量，致力于把沙河大街管廊建设项目打造成精品工程、样板工程、典范工程。当前工作中，我们要深入推进“三化三促”基层党建工作模式，打造涞源独有的基层党建品牌。健全“五位一体”主体组织，建强村党组织书记、村“两委”干部和党员三支队伍，激发工作潜能和干事创业热情。对村级党组织进行分档管理，全面开展“擂台比武”活动，营造比学赶超的浓厚氛围。积极推动支部领办合作社，大力发展土地型、民宿型、种养殖型合作社，发展壮大农村集体经济。强化网格管理，用“小网格”撑起“大服务”，因地制宜建立“网格总长、网格片长、网格员”等自上而下三级网格管理网络，提升基层治理效能。组建“三会三团”民间组织，拓宽村民参与社会治理的渠道，将矛盾纠纷化解在基层，助力基层社会治理。

从“管网建设”中解锁“守正创新”，加强柔性引才，构筑聚才高地。“创新思维”是习近平总书记近几年在不同场合讲话中使用的高频热词。涞源县深刻感悟其中内涵，转变观念大胆突破，将数十年悬而未决的历史性难题转化为城市转型升级的发展机遇，排水治理从地上转移到地下、从单一转变为集成，最终根治顽疾。当前工作中，我们要聚焦艰苦偏远地区人才工作开展困难问题，摒弃思维定式和经验主义，提升创新求变的本领，努力抢抓机遇，创新柔性引才聚才模式，构筑聚才高地。健全重大人才方案联席研究、关键领域紧缺人才跟踪引进机制。推行协议工资、项目工资、任务工资、年薪制等绩效工资分配制度，建立柔性引才体系。加强校地合作，全力拓宽合作领域，共建研发平台，攻关创新项目。加强与河北农业大学等驻保高校人才援助合作，发挥好农业科技特派员作用，打造人才队伍建设示范基地。紧扣产业、项目、企业人才需要，有针对性地引进高层次、紧缺型人才。优化人才服务环境，大力宣传各类人才先进事迹，形成人才“近悦远来”的生动局面。(陈思)