留住优秀青年人才助力乡村振兴

党的十九大报告提出了实施乡村振兴战略，目标是按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总体要求，建立健全城乡一体化发展体系和政策体系，加快推进农业农村现代化。历史和现实告诉我们，年轻一代有理想、有担当，国家就有未来，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。全面推进乡村振兴，要解决好吸引农村青年返乡和城市青年下乡的问题。

1.转变观念，让青年人才参与村庄治理

传统上，年轻人缺乏经验，需要不断学习以适应社会。因此，在村级管理层面，大多存在老年政治和老年管理。年轻人很难进入村级事务。然而，现代科技进步迅速，社会发展迅速。老年人需要向年轻人学习如何使用智能手机等科技产品，以及大城市发展等新概念。农村老年政治已经不能适应现代社会的发展趋势。只有转变观念，接纳年轻人参与村庄治理，才能开辟新的发展可能性。

2.培养乡愁，促进农村本土人才回流

乡愁承载着农村青年对家乡和童年的温馨回忆，承载着城市青年对乡村生活的想象。乡愁不仅是年轻人下乡的情感基础，也可能成为连接城乡的情感纽带。与此同时，一些年轻人有强烈的愿望，想要建设和发展他们的家乡，帮助他们减轻贫困。因此，在乡村振兴的政策下，青年人才可以安心地在家乡工作和创业。当地青年可以发展乡村旅游产业、非物质文化遗产传承、民宿等产业，吸引城市人涌向乡村，寻求过去乡村的情调、风味和风格。

3.推广典型案例，形成从“想我回来”到“我想回来”的过渡

当年轻人返乡发展时，他们最大的恐惧仍然是失败。农村资源有限，再加上买房、买车、养孩子、养老的层层压力，大多数年轻人不敢轻易尝试返乡创业。因此，作为基层政府，应加强政策宣传，建立区域性人才交流组织，推广优秀人才成功招聘的典型案例和宝贵精神。这些成功的案例和精神，让年轻人在乡村振兴政策下发现了新的机遇。形成从“想我回来”到“我想回来”的过渡。要留住年轻人需要制定多样化的扶持政策，既要强调经济层面，又要关注年轻人的成长需求。在加强创业培训政策支持的基础上，破除城乡壁垒，打通城乡流动渠道。对服务农村的青年，要给予多维度的政策奖励，除了定期的经济补贴，还应该建立荣誉机制让年轻人获得价值认可。(龙本金)