愿为“仙人掌”，不做镜中花

仙人掌平凡朴素，易被忽视，常生长于沙漠等干燥环境中，在贫瘠的沙漠中仍能开出盛世之花，代表着坚毅与勇敢。

仙人掌之所以是沙漠中为数不多的可以存活的生物，是因为他们可以为适应环境，主动改变自己，将叶进化为刺，减少水分蒸发，保护其健康生长;年轻干部亦然，从校园步入社会从城镇踏入基层，都要具备良好的适应能力，为解决困难想办法，不抱怨。同时也要适应新时代新发展，要勇于进行自我革新，及时更新思想观念、知识体系、技能方法。

仙人掌身上尖锐的刺是他们保护自己不被其他动物啃食的最好武器。对于年轻干部来说，这种“刺”是底线意识也是一种亮剑精神。年轻干部作为党和国家事业发展的“主力军”，能否扣好“第一粒扣子”，关系到党和国家的前途和命运。面对诱惑，“刺”能随时扎醒自己，守住底线，同样在大事大非面前，我们也要敢于亮剑，敢当敢做敢言，不做躺平式干部、不做老好人。

仙人掌值得我们学习当然少不了它扎根深土，坚韧不拔的精神。基层是年轻干部的“练兵场”。上面千条线，下面一根针，基层工作纷繁复杂、事故多发，正是年轻干部的“大熔炉，基层能增加社会工作的阅历、磨平年轻气盛的棱角、丰富为人处事的经验，为登上更大的舞台积蓄能量。只有经历基层的摸爬滚打、艰苦奋斗，才能在实践中开拓眼界、锤炼作风，增长知识、积累经验，才能提高“七种能力”。

对于年轻干部来说，争做“仙人掌”式干部是毋庸置疑的，“仙人掌”式干部的向阳成长也离不开组织的撑腰鼓劲。

拓宽渠道强本领。年轻干部正处于学习的“黄金期要通过教育培训促使他们掌握所必需的各类知识，提升解决问题的能力。尤其是要创新培训形式，拓宽培训渠道，以学员需求为导向，科学地设置相应的培训内容，做到“干什么、学什么”，"缺什么，补什么”。比如通过基层挂职锻炼、发达地区跟班锻炼、复杂岗位实践锻炼等方式，为年轻干部成长增强本领提供必要支持。

容错机制增底气。基层干部往往承担着复杂繁重的工作任务，避免“仙人掌”式干部务实勤恳，有时却陷入“不做不错，越做越背责”的境地。要求我们必须明确容错机制。对年轻干部要鼓励创新，提供试错的机会;让“仙人掌”式干部少一些思想包袱，大胆干事创业。

激励机制添活力。现如今也有不少人存在干多干少一个样的说法，这就可能导致真正踏实肯干的干部得不到应有的肯定和激励。因此必须建立合理的奖惩机制和激励措施，让干与不干、干多干少不-样，通过设置合理的任务分工，科学的考核机制让躺平式干部无处“躺平”、无法“摆烂”，让“仙人掌”式干部更有热情和活力。(刘勇勇 黄骅市羊三木乡回族乡人民政府)