基层人才要引得进更要留得住

党的二十大报告强调，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。千秋基业，人才为本。当前正处于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，就必须更加重视发挥人才第一资源的支撑作用，把握好三关，识别出基层人才，吸引基层人才，留住基层人才，

把握好选才关。一是要输入新鲜血液，壮大乡村人才队伍，通过不拘一格“选”、双帮双带“育”、建章立制“管”、真考实评“用”，拓宽选人渠道，重点从回乡大学生、致富带头人、退役军人中“引凤入巢”，培养选拔村级后备干部，充盈村级后备力量。二是坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”，让服务基层、扎根基层、为基层发展作出重大贡献的人才得到提拔和重用，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发基层人才干事创业的积极性。

把握好爱才关。一是保障到位筑牢安身之本。基层任务重、头绪多，要从基层干部最关心最直接最现实的利益问题出发，从提升幸福感和获得感的目的出发，做到“既要马儿跑，也要马儿吃饱草”，切实解决一些实际问题，多一些人文关怀，少一些忽视，才能让基层孕育人才的土地更有吸附力，更有温度。二是发挥环境对人才的“吸引力”。清新的乡村之风，更优美的田园环境，是基层吸引人才的环境优势，能够增强人才对基层的归属感，使优秀人才沉得下、留得住、干得好。

把握好用才关。培养使用到位，铺就安业之路，用事业留住人才。要注重培训提能，解决职业规划和上升途径通畅问题，建立健全引进人才跟踪培养机制，构建科学规范开放包容、运行高晓得长远人才发展体系，让成长空间更大、干事创业激情更足，为留住人才做好服务、搭好平台。(李庆)