以基层干部之力 绘就别样“枫”景

上世纪60年代，不少基层干部为“枫桥经验”的诞生和发展贡献了智慧。如今“枫”华正茂六十载，基层干部应当继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，创新发展党建引领基层治理新模式，探索推行矛盾化解新方法，充分挖掘调解资源，发挥各自特色优势，持续深化平安社会、和美村社创建。

由浅入深，矛盾调解有“深度”。农村矛盾纠纷具有多样性、复杂性等鲜明特点，许多表面上的矛盾纠纷背后，往往隐藏着更深层次的问题和声音。这些声音可能涉及到各种复杂的因素，如历史遗留问题、文化传统差异、经济利益冲突、人际关系不和等。基层干部在面对矛盾纠纷时，要深刻领悟“枫桥经验”的核心思想，坚持“枫桥经验”的价值导向，以人民为中心，从多方面了解问题背后的声音，对症下药”进行根治，促进社会的和谐稳定。

从理到情，矛盾调解有“温度”。在调解过程中，基层干部不能仅从道理实际的角度出发，更多要关注当事人的情感需求，帮助他们宣泄情绪，缓解紧张气氛，由此建立良好的沟通机制。同时采取灵活的调解方式，借助当事人亲友的力量，营造和谐的调解氛围，可以有效地提高矛盾调解的温度，促进矛盾化解。要做到以法为据、以理为准、以情为本，巧妙地将情理法有机结合。调解应当是有温度的，我们要用真心和耐心化解矛盾。

内紧外松，矛盾调解有“力度”。为使矛盾调解更有针对性，缓解人手精力不足、无法统筹兼顾的局面，成立由基层干部为主，网格员、党员等志愿者组成的调解库，由专属责任人牵头选派，分级分类组建“1+N”化解队，培养各方力量之间协调化解纠纷的默契和专业性，集中行动化解矛盾，使化解队发挥出“1+1>2”的调解效果。同步压实责任，提高基层干部的担当作为，高度重视，保持警惕，对外不露声色，降低矛盾纠纷的影响力。

国以安为宁，业以安为兴，民以安为乐。新时代新征程，走好群众路线，把矛盾化解在源头，让纠纷消弭于萌芽，需要每一位基层干部的不懈努力。让我们共同期待，“枫桥经验”在新时代能够持续发挥其独特的价值和影响力，为构建和谐社会、促进人民幸福做出更大的贡献。(周淑倩)