念好干部选、育、用“三字诀”

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。用好一个孔繁森、郑培民，就会涌现出千万个孔繁森、郑培民;错误地使用一个王宝森、胡长清，就有可能挫伤一大批干部的积极性。可见，选准用好干部是何等的重要。

念好“选”字决，要突出政治标准。坚持好干部标准，就要把政治标准放在第一位。对党忠诚，是对干部的第一位要求，也是干部的首要政治品质。要把政治标准作为第一标准，当作硬杠杠，用好政治标准“试金石”，在重要关头、关键节点、急难险重任务面前考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格、不过硬、靠不住的干部“一票否决”，能耐再大也不能用，确保干部队伍政治上信得过、靠得住、能放心。

念好“育”字决，要抓住最佳时机。用干部就要尊重干部成长规律，在最合适的年龄阶段、事业发展最需要的时候，把各年龄段的优秀干部用起来。一是大力发现和使用年轻干部。树立系统思维和长远思维，像抓经济发展一样抓干部队伍建设和年轻干部的培养，时时扛在肩上、抓在手上，落实到具体行动上，不断推进各级干部队伍有序更替。二是注重各级后备干部的培养使用。要结合新时代干部队伍建设的实际，加大对后备干部的培养和锻炼，敢于把后备干部放在吃劲要紧的位置上磨炼成长。三是用好不同年龄阶段的干部。强化干部队伍梯次配备，优化职务职级双线晋升机制，按照组织意图把各年龄段干部用起来，让老中青干部都充分发挥作用，为推进干部队伍梯次配备蓄势赋能。

念好“用”字决，要用其所长所能。骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。在干部任用上，要坚持“尺有所短、寸有所长”的辩证思维，科学配置干部资源，做到人岗相适，使干部能力水平与所承担的任务相统一。要经常性开展干部综合分析评价。坚持辩证、历史、全面地评价干部，横向比较看干部之间差异，前后分析看干部发展变化，既了解干部长处，也了解干部短处，看主流、看本质、看发展、看潜力，从符合条件的干部中看谁更优秀，从优秀干部中看谁更合适。只有坚持人岗相适、人事相宜，才能真正做到人尽其才、才尽其用。(李华蕾 河北省黄骅市吕桥镇党委)