激发活力 促进新时代干部新担当新作为

始终坚持基层重要导向，坚持多措并举，注重严管厚爱结合，调动和保护好干部干事创业的积极性，进一步激发基层干部队伍活力。

明导向，让能担当者勇作为。树立政治第一、注重基层、注重实干的鲜明用人导向，指导落实好下基层到村开展工作，建立健全想干事、愿干事、肯干事的干部发现培养机制，大力选派政治素质过硬、工作能力强的干部到村工作，表现优秀的到村担任村党支部书记，有培养潜力的担任村党支部副书记、村委会主任助理，让干部突破工作范围的局限，激发干部振奋精神和开拓创新的意识。

强保障，让敢担当者想作为。坚持政治上激励、待遇上保障、人文上关怀，健全关心关爱基层干部工作机制。完善干部考评机制，指导乡镇聚焦中心任务靶向发力，突出脱贫攻坚工作重点，加大脱贫攻坚考核分值，分类差异化设置指标，细化完善考核办法。将动态监测提醒与考核结合，将平时工作情况与考核结合，将上级巡视巡察和督查结果与考核结合，激活干部干事创业原动力。用好考核结果，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，实行考核奖励差异化发放机制。如因考核不定等未能领取绩效奖金，因表现优秀领取最高标准绩效奖金等，有效破解了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作局面。通过座谈会、集体劳动、民族团结一家亲活动等方式，与干部进行谈心谈话，了解思想状态，重视干部身心健康、给予更多理解支持，让干部有劲头有盼头。

重实绩，让扛担当者敢作为。坚持优者上、庸者下、劣者汰，使干部能上能下成为激励干部担当作为的利剑。干部推荐选拔中注重看实绩看实效，将能干好、干成工作的干部放在中层岗位使用，将业绩突出、实干肯干、甘于奉献的村“两委”正职向上级推荐，纳入事业编制选拔，畅通晋升渠道;对不担当不作为慢作为的干部，根据具体情节及时调整，进一步畅通能上能下双向通道。

扬先进，让愿担当者善作为。建立健全奖惩机制，树立典型，以点带面，充分发扬党员、干部的模范带头作用，形成示范引领效应，选树在推动社会稳定和长治久安总目标、打好“三大攻坚战”工作中敢于碰硬、奋发有为的典型，并优先提拔到重要岗位使用，引导广大干部到急难险重岗位上发挥才干，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。对表现优秀、作风优良、踏实肯干的干部在评先选优方面作为优先考虑的前提，增强干部自身的荣誉感，对工作散漫、作风不实、推诿扯皮的干部直接取消评选选优资格，逐步提升干部作风转变，提高工作效率，有效推进乡镇各项工作的稳步推进。(知世)