干部教育培训要落“实”

习近平总书记强调，干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。要培养好干部，务必牢牢把握干部教育的特点和规律，坚持把“实”字贯穿教育培训全过程，坚持深学细思、躬行实践、刀刃向内，让干部教育培训真正落在实处、看见实效、结出实果。

坚持深学细思，理论学习要落实精准。在干部教育中，培训内容的精准性直接关系到培训目的能否实现及培训效果是否理想。有个别干部培训时，会采用开大班、上大课的方式，学习内容十分繁杂，课程时长也比较长，但最终的效果却不理想。出现这种情况，主要是培训的内容与干部的需求不适应、相脱节。要改变这种状况，必须按需施教，坚持“干什么练什么，缺什么补什么，需要什么学习什么”的理念，推动“需”与“供”有效协同，科学制定干部教育培训计划，使授课内容“对口味”。要精准落实理论学习，将“大水漫灌”改为“精准滴灌”，坚持因人施策、精耕细作，分级分类开展培训，以“一把钥匙开一把锁”的方式帮助他们补齐能力上的“短板，填补知识上的“空白”，消除经验上的“盲区”，解决思想上的“困惑”，提高履职担责的能力。

坚持躬行实践，调查研究要落实有效。工欲善其事,必先利其器;器欲尽其能,必先得其法。拥有行之有效的培训方式是保障培训效果的重要环节。干部教育培训要懂得及时创新、跟得上时代的发展，不仅要在强化理论武装上“下功夫”，更要在增强实干能力上“凿深井”。要从实际出发，坚持目标导向和问题导向相结合，大兴务实之风，既不在课堂上坐“死板凳”，也杜绝出门“作作秀”、“拍拍照”。切实聚焦社会发展难点，解决群众身边的急难愁盼，将课堂搬到田间地头、村头巷口，利用现场教学、实地调研让干部教育培训“活起来”，坚持眼睛向下看，脚步朝前走，自觉心向群众、沉下身来、深入基层，在实地学习中把工作问题总结出来，提出符合实际的意见建议，全力以赴将教育培训实用化，推动培训结果入脑入心、见行见效。

坚持刀刃向内，纠错整改落要落实有据。以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替。干部教育培训过程可以说是发现错误、改正错误的过程，抓好纠错整改，是培训取得实效的关键所在。培训过程中，要大力发扬刀刃向内的精神，深刻剖析自身，对自身“毛病”不遮掩、不回避、不推脱，要立行立改、即知即改。培训结束后，要巩固培训成果，通过测评掌握培训效果、座谈掌握培训意见、回访掌握培训需求，对干部能力提升、作用发挥、履职尽责、业务水平等整改情况进行全程跟踪和了解。要坚决杜绝“训前训后一个样”，要强化后续跟进管理，持续向“实绩”问效，做好培训成效的后半篇文章，真正落实好干部教育培训。（郭浩博）