用好“一池活水”使人才队伍茁壮成长

古人云“千军易得，一将难求”人才是推动社会发展的关键。当代社会经济的高速发展为人才队伍建设提供了坚实的物质基础和基本保障，同时也对人才建设提出了更高的要求。《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》中要求，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才，积极推进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，推动重要科研岗位更多由青年科技人才担任。

“引”字当先，使“源头”有活水来。一要不断拓宽人才引进的渠道。利用媒体、网络、人才交流中心等多种渠道进行宣传政策环境，广纳贤才。二要增加人才优惠政策落实力度。切实做好人才的工作、生活环境的改善，促进单位善待创新人才、吸引人才。三要建立正确的用人机制。建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制。通过合理、公平地竞争，真正实现“能者上，庸者下”。

“育”字促效，使“活水”肥料充足。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。一要知道自己想要什么样的人才，从而我们就来培养针对性的人才。我们要积极引导优秀人才向产业发展、脱贫攻坚、急难险重等工作的一线流动，使人才得到更好的锻炼。二要制定以老带新机制，对新引进的各类毕业生和专业人才，在培养期内，安排有丰富工作经验的同志指导，负责对其思想政治、业务技术上的指导帮助，使他们能快速地成长，尽快地成长为有用之才。

“用”字为要，使“肥料”物尽其用。积极为人才提供机会、适宜的工作条件和良好的资源支持，把人才安排到最能发挥才能的工作岗位上去，实现人与事的最佳配合。要遵循人岗相适的原则，根据人才自身的特点和特长分配到适合其自身的岗位。人才容易失去不易得到，所以我们要知道如何使用人才，更要知道如何保护人才。(孟翠笛)