“三大模式”强化年轻村社干部履职能力

习近平总书记在党的二十大报告中寄语新时代青年：“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”

为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，倾听年轻干部心声，激励年轻干部担当作为，关心关爱干部成长成才，要切实充分把握年轻干部“黄金期”，坚持以“‘传帮式’培育、‘多形式’锻炼、‘比拼式’晒比”的三大模式，不断强化年轻干部培养锻炼和能力提升。

“传帮式”培育，增强“想担当”意识。落实“导师帮带机制”，由党组织书记、业务骨干等担任导师，对年轻村社干部的政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩及道德品行等方面实行全方位帮带，每季度开展星级考评。通过“上好一节导师课、开展现场指导帮扶、传授先进经验”等形式，让导师面对面教、手把手带，增强年轻干部“想担当”意识，不断提升干部履职能力。

“多形式”锻炼，提升“敢担当”魄力。将年轻干部培育工作与“乡村振兴”“网格连心、组团服务”“三服务”“我为群众办实事”“文明创建”等重点工作相结合，把年轻干部参与活动表现情况纳入年终考核评定中，实现培育年轻干部和推动重点工作的双赢互动。组织年轻干部组建志愿服务队，常态化入驻矛调中心，协助解决纠纷。组织年轻干部到党群服务中心、新时代文明实践所等党群服务阵地接受锤炼，不断提升“敢担当”魄力。

“比拼式”晒比，激发“善担当”能力。依托“领雁论坛”“履职比武”“思政课堂”“干部讲堂”“微党课”等载体，搭建年轻干部“比学赶超”擂台，不断提升思想觉悟和工作素养，激发“善担当”能力。落实村社干部“3+1”实绩季度公示制度，让年轻干部晒成绩、作承诺、争表率，及时发现储备一批可跟踪培养的优秀年轻干部。(高靓云)