推深做实年轻干部培养工作

党的二十大报告中对深入推进新时代党的建设新的伟大工程作出战略部署，提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大任务，具有深远战略考量和重要现实意义。加强对年轻干部的选育管用全链条培养，切实提升年轻干部综合素养、增强实战本领、提振工作精气神，事关党的事业薪火相传、生生不息。

一是学思悟践长才气，涵养干部蓄潜力。常态化学理论，把住“思想稳控”根本。深刻领会习近平总书记重要讲话中厚重的历史脉络、鲜明的主题主线和一贯的实践要求，坚持“以史为鉴”汲取智慧力量，心怀“国之大者”强化担当自觉，对标“更高水平”昂扬赶超之志，始终锚定新时代青年工作的正确方向。精准化学业务，聚焦“能力强化”关键。全面实施“定人定岗定责”工作制度，进一步压紧压实责任链条，提高年轻干部业务能力和水平。多面化学技能，突出“素质升级”导向，努力把年轻干部培养成为基层工作的“多面手”。

二是基层锤炼接地气，铸就铁肩强能力。引导年轻干部从“案头”走到“田间”，到急难险重一线岗位实地学习淬炼。选派年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁等重点平台锻炼提升。坚持导师带练，选配思想、业务双帮带，指导年轻干部俯下身、沉下心、察实情、干实事，实现年轻干部实战本领蝶变。

三是对标比拼展朝气，提振队伍促活力。开展实绩实效大比拼，对年轻干部谋划的特色工作建立挂图作战、工作对账机制。注重在行动中发现干部、识别干部、考察干部。树立“使用就是最好培养”的理念，给年轻干部搭建施展才华的平台，按照以事择人、人岗相适的原则，大胆提拔使用政治忠诚、能力业绩突出、作风优良，经过实践锻炼的优秀年轻干部，激发干事创业热情，实现优秀年轻干部在培养上有方向、使用上有梯队、选择上有空间。(浙江省余姚市三七市镇人民政府 陈榕瑶)