“三举措”奏响人才工作“三重奏”

近日出版的第6期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》。文章指出：人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。功以才成，业由才广。做好人才工作，要在引育用留上精准下笔，谋篇布局，积极为人才打造适宜发展的良好空间，让想干、会干的人才竞相涌现，为推动经济社会高质量发展夯实人才支撑。

 把牢选拔质量关，吹响引才“前奏曲”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。在海纳百川“聚”贤才的同时，也要在选人环节，擦亮慧眼、把牢关卡。既要把乡土人才“挖”出来、在外人才“召”回来、紧缺人才“引”进来，有效充实乡土人才“蓄水池”，又要严格把牢选拔的“质量关”，把政治要求鲜明地放在“第一位”，通过全面的“思想体检”“谈心谈话”“日常观察”等方式，精准甄选信念坚定、理想崇高、忠诚于党的好干部。

强化人才平台建设，唱好育才“进行曲”。“栽好梧桐树，引得凤凰来”。人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体，创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。各类创新创业平台不仅可以促进创新资源的开放和共享，增加专业化公共服务的有效供给，降低创新创业的成本与风险，提升研究开发和产业化等级和水平，还能进一步提高科技创新资源的使用率，充分发挥各类人才的支撑引领作用，为经济高质量发展提供强大动力。

健全服务保障机制，共谱留才“协奏曲”。环境好，则人才聚，事业兴。人才竞争，说到底是人才生态的竞争。要想拴住人才的心，关键是要营造温暖的发展环境。留住人才，服务保障是关键。要从体制机制与社会文化等方面入手，营造良好的人才发展环境，将人才问题纳入各级地方政府的区域发展战略规划，给包括高端人才在内的各类人才以应有的地位、待遇，提供生活、创业便利，满足其个性化、多样化需求。组织部门作为人才的“娘家人”，更要用心打好服务牌和真情牌，建立完善的人才服务保障制度，将“以人为本”融入人才工作各个环节，为人才创造优质的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。（浙江省舟山市岱山县委组织部 孙梦蝶）