健全年轻干部“培养链” 激活年轻干部“内生动力”

培养年轻干部是事关全局的重大问题，更是关系党的事业薪火相传和国家长治久安的根本大计。只有不断健全完善年轻干部培养链，才能保持年轻干部队伍总体数量充足、质量优良，充盈年轻干部“蓄水池”。

严把选人用人关，挥好“指挥棒”，规范选人用人的各个环节，着力选拔出对党忠诚，锻造出信仰坚定、政治过硬、无愧于人民、无悔于心的铁军。其次把党性教育贯穿全过程，充分发挥各级党校、学习强国、微信公众号等一些列学习平台，对人才进行教育引导，在思想上保持政治认同，守住思想阵地。最后要积极发动各级党组织的政治力量，形成“1+N”的人才选拔、培养格局，以党建为总抓手，挖掘出符合实际的红色力量，拓宽政治引导的宽度、广度与深度，形成以点带面、点面结合的工作格局。

注重实践锻炼，积累工作经验。实践锻炼是培养教育一个人最为有效的途径和方法，建立实践锻炼工作档案，为制定总体规划和年度计划打好基础，创建条件去基层任职锻炼，不仅意志和韧性得到磨炼，而且在工作局面复杂地方，更有利于在错综复杂的各种矛盾中提高解决实际问题的本领。多层次多方面的实践有利于人才在更广阔的天地里积累经验、增长才干、提高水平。

注重“体检”考评，强化日常管理。综合运用平时考核、专项考核、定期考核等方式，全面了解人才的政治素质和工作实绩。加强制度建设，严格执行工作考勤等相关制度，同时结合导师培养、定期谈心等方式，对他们进行传、帮、带，帮助纠正偏差，建立动态管理档案，准确掌握人才思想觉悟、工作状态、政治立场，全面记录人才的成长轨迹，并作为提拔重用的重要依据。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)