以中国式现代化纵深推进基层干部的“全周期管理”

第一个百年征程落地有声，第二个百年奋斗扬帆起航。“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”在16日党的二十大开幕会上，习总书记进行铿锵有力的讲话。

复兴，基层建设走在前，干部管理要跟上。“好公民、好党员、好干部”是党员干部成长的必然规律。如何做好基层干部管理，从古至今，一直都在探索。

考核是中国古代官员管理的一项重要制度，历代十分重视考核制度的建立与完善。如秦汉官员考核办法“上计制”、隋唐建立“御史台”监察机构、明清严密的“考满、考察、考课”。官员是各个朝代统治治理基层的枢纽点，兴在其，败也在其。

惩处是全面落实从严治党的“一剂猛药”，充分展现“火炉效应”的约束机制。如“镜·鉴”警示教育，根据宁波市查处各地违法违纪案件，分别在各县市区集中展示了宁波持续推进“三不腐”能力和水平以及党的十九大以来查处的部分违法违纪案例，教育党员干部举一反三、引以为戒，知敬畏、存戒惧、守底线。

从公元前到现代化，都体现了中国式的干部管理，我党也深知干部管理的重要性，在党的二十大上，再次强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。中国式现代化的基层干部模式运用而生。一是无缝隙的“全周期管理”。从入职培训到在职监督，从任职谈话到离职审计，预防一切基层干部“悠着干”“应付干”“照着干”“看着干”的心态和动作。二是数字化的“全周期管理”。利用数字化改革与干部线上管理相结合，实现数字赋廉，从人为监管变为“数据监管、过程监管、整体监管”。三是头雁式的“全周期管理”。“师傅领进门，修行看个人”，前者是管理好基层干部的第一步，是廉洁从政的第一颗扣子，老同志要对新干部起引领示范作用，树立正确政绩观。

世界之大，万物之多，永恒之发展。中国式现代化的基层干部管理模式不存在固定的、标准的、恒定的，随着国家发展、人性变化而万变，但只有走中国式现代化的基层干部“全周期管理”道路，才是一条跨越式发展基层复兴之路。(浙江省宁波市宁海县岔路镇人民政府干部 朱李丽)