建设人才梯队 打通发展堵点

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。我国的技能人才配置呈现出中低层次技能人才占比高，高层次技能人才占比低的几何三角形态势。而这种“金字塔式”的技能人才分布不利于我国产业甚至行业的创新发展。为此，各级党委政府要打好“引才”“育才”“稳才”三板斧，打通人才队伍建设的发展堵点，促使高技能人才源源不断涌现，为中国行业智造贡献力量。

“引”：让高技能人才建设“动力足”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。想要“三百六十行，行行出状元”应该要正视职业教育，扩大各行各业人才的基数，及时转换职业观念，普及职业平等观，让修理技工、装修技工、农民技工成为一种职业，而不是一种身份，让手工业、加工制造业社会技能人才也能得到社会认可和尊重。只有源源不断的“人才活水”，才能让各行各业永葆生机。各级党委政府要增大职业教育的投入力度，宣传“国之工匠”的重要性，在培养好科学家的同时也加大对“工程师”“农学家”的宣传培养，为人才建设营造出“百花齐放”的社会环境。

“育”：让高技能人才建设“长的快”。“要更加重视青年人才培养、努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。”我国“育才”主要靠学校和企业，而学校教育的滞后性以及企业培训水平的参差，导致大批培养的人才与社会需求脱轨。处理好人才培养和社会需求的关系，就要坚持人才发展“以用为本”，培养出符合企业生产需要的“高水平复合型”技能人才。各级党委政府要切实联合企业、高校，以需求为导向，倒逼高校与时俱进设置教学课程，共同创新教育职业“学与用”一体化进程，让我国的技能人员“学得快，用得好”。

“稳”：让高技能人才建设“有保障”。“人才难得而易失，人主不可不知之。”不管是引进高技能人才也好，还是自主培育的高技能人才也罢，留住高技能人才是关键。我国技能人才发展最大的阻碍就是技能人员的地位和待遇水平不高，职业发展的晋升路径和机制不完善，收入保障水平低，导致技能行业对青年人吸引力不高。高技能人才要想用得好，留得住，各级党委政府要积极构建完善就业创业平台，让技能人才能够尽情地发挥才能，创造价值;要制定保障高技能人员的收益分配制度，让更多技能人才的价值被看见，被重视，从而构筑起国家战略领域的人才高地。(福建省南平市浦城县临江镇人民政府 叶清清)