“三严”同步，打破“不能下”的“铁交椅”

“为政者，莫善于清其吏也。”中国共产党经过不懈努力，找到了“自我革命”这一条跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。习近平总书记曾多次强调，“从严治党，关键是从严治吏”“从严治党的重点，在于从严管理干部”。 作为一个有着9600多万党员的执政大党，中国共产党有着丰富的治党经验，在推进干部队伍系统重塑、作风重振、能力跃迁上不断“自我革命”，领导班子结构功能、干部队伍能力素质、干部成长路径、干部工作体系和团队文化重塑持续深化，源源不断培养造就一批批堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

但是部分地区干部队伍不同程度存在选择式执行、粗放式量化、虚假式闭环、及格式满足、机械式重复、空转式忙碌、外行式指导等“颗粒度”不细问题，干部“下”的自我革命不足，缺乏系统重塑、作风重振、能力跃迁的魄力、能力、定力。因此，十八大以来，组织部门积极响应党的号召，紧跟全面从严治党坚定步伐，打出一套推进“制度标准”“管理措施”“纪律约束”三管齐下，从严管理监督干部的组合拳，从严治吏，打破“只能上不能下”的传统。

制度标准“严”，源头治理，提升干部队伍监督质效。孔子说：“见善如不及，见不善如探汤。”领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。从制度上打破干部“只能上不能下”的思维枷锁，以铁纪律落实《推进领导干部能上能下规定》，打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，让糊涂官、滑头官、太平官、逍遥官无处藏身，退出历史舞台。从制度上减少干部“不能下”的组织阻力，通过建指标、明流程、重结果，极分化管理、考核干部，切实将中心工作“任务命令”转为“激励引导”，真正让干部“沉下去”、实绩“提上来”、成效“显出来”。走好新时代的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建强建好。

管理措施“严”，严管厚爱，树立选人用人正确导向。“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”……在选人用人上，务必防止“高分低能”“带病提拔”任用。通过健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定。提高制度执行力和管控能力，让制度、纪律成为带电的“高压线”，使查处违纪违法问题制度化、经常化，使党员、干部心有所畏、言有所戒、行有所止。激励干部自觉干好本职工作，踔厉奋发、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

纪律约束“严”，用好利器，锻造一支过硬过强铁军队伍。“徒法不足以自行”，法规制度的生命力在于执行。习近平总书记强调：“每一种法治形态背后都有一套政治理论，每一种法治模式当中都有一种政治逻辑，每一条法治道路底下都有一种政治立场。”针对一些干部履行职责随意等言行不规范问题，从政治纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等八个方面的典型负面言行，划好政治纪律“红线”，倒逼干部转变作风、履职尽责。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴,确实保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。(浙江省丽水市松阳县委组织部 何佳臻)