培育高技能人才 顺应时代新规律

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新时代的发展趋势使得人才工作越来越重要，特别是高技能型人才更是各个企业争抢的重点。在新时代的背景中，企业为提高自身的竞争力不断向智能化、创新化发展，而在这过程中，高技能人才的培养更是重中之重，如何优化选才育才用才，充分发挥人才在推动社会经济发展的作用是加强人才队伍建设的重点。

不拘一格选人才。在选拔高技能人才的过程中，应健全人才选拔机制，完善人才选拔标准。在实际挑选人才的过程中，还是出现了很多重资历、重学历，以此为门槛，从第一步就让许多人才无法跨进人才队伍中，但过于注重形式和资历，也导致了很多的企业单位忽视了人才的实际才能，忽略了人才在实际中的磨砺和能力。同时，对于有真正高技能的优质人才，也不应过度苛刻，因有缺点就一笔抹煞，而需采取引导、指导等方式。而在人才招纳的过程中，也需要加强监管，健全制度建设，营造清朗的人才竞争环境。

凝心聚力育人才。大多数企业单位对于人才的培育力度还不够，也还面临许多问题。在聚才后，应加大对高技能人才的培养力度，不断进行再教育再提高，避免培训的表面化，需将各项培训的成果进行反馈，同时培训应具有实用性、连续性。此外，还需高标准建章立制，以“真”“实”的“制度堤坝”筑牢高技能人才培养成效，调动积极性，对高技能人才进行有效可行的管理模式。除了制度的完善外，企业单位也需有将人才放到基层磨炼的意识，只有多经历，才会有真本事、真能力，在实践中成长。

各尽其能用人才。用人才需要给予人才保障，承认他们的价值，重视对人才的尊重和理解。一方面需保障人才的基本生活，从薪资、福利、住房等方面给予优惠制度，同时也能吸引人才。另一方面，保障人才的晋升发展空间，建立完善的上升渠道，健全创新激励机制，及时倾听人才的意见和建议，营造良好企业文化。

在新时代背景之下，要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才，要转变人才培育的思路，积极探寻培育高技能人才之路，为社会经济高质量发展注入无限活力。(许雅琪 福建省泉州市晋江市龙湖镇人民政府)