以“人才振兴”激活乡村振兴的“一池春水”

习近平总书记多次提到，“择天下英才而用之”，“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”。当前，全面实施乡村振兴战略，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，乡村要振兴，人才必先行，要出实招、用实劲，将人才引得来、留得住、用得好，打造一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍，不断激活乡村振兴的“一池春水”。

破除“四唯”怪圈，打造“天下英才聚神州”的引才“蓄水池”。乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置，人才最在乎的是认可、最看重的是事业。乡村振兴涉及产业、文化、生态、社会治理等多个方面，需要各类人才广泛参与。要树牢“不拘一格、任人唯贤”选人理念，优化调整人才评价标准，全力破除“四唯”(唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项)怪圈。打好农村建设“感情牌”，抓牢做实“三支一扶”招募工作，围绕品德能力、业绩贡献、群众口碑等要素分类制定评价标准，形成比学赶超、进位争先的生动局面。千方百计拓宽来源渠道，充盈乡村人才“蓄水池”，既要留下本土人才充实乡村建设队伍，又要通过倾向性的政策吸引外部人才走进乡村，引导在外企业家、优秀农民工、高校毕业生返乡创业就业，同时充分发挥农民主体作用，坚定农民群体对乡村振兴的信心、构建农民创业团队，只有这样，才能大刀阔斧地进行农业结构改革，开启乡村振兴的“新篇章”。

不受“地域”限制，营造“此心安处是吾乡”的留才“乡土情”。培养人才不易，留住人才亦难。要在“留”上下功夫，真正“留住”人才，就要做到真情实意、用心用力，方式决不能“千篇一律”。坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，形成一套合理的制度安排，既要让农村想进城谋生的人，在城镇安居乐业;也要让城里想为振兴乡村出钱出力的人，在农村有为有位，成就一番事业;还要让那些想为家乡做贡献的各界人士，能够找到参与乡村振兴的渠道和平台。“君子用人如器，各取所长”，要留住人才还要“懂才、爱才、惜才”，让合适的人才在合适的领域发光发热，让人才“吃饱饭、穿暖衣”，才能卯足劲撸起袖子加油干。所以，要注重人才差异性需求，针对不同层次、不同领域的人才进行需求区分管理，深入了解他们的“内心所求”。让党的关爱和真情深深植入人才的“骨髓”中，让人才能够“心有所属”。栽下梧桐树，引得凤凰来。只有创造了好的条件，营造了良好的氛围，才能留住青年人才，才能激励青年人才在农村广阔天地施展才华，大显身手。

不被“旧念”束缚，释放“万类霜天竞自由”的用才“新效应”。乡村振兴是一篇“大文章”，书写好乡村人才振兴的“后半篇文章”至关重要，而“用才”是人才振兴的“主角”，用好人才就需要因人制宜，善于看到人才的长处，能够扬长避短。有关部门要健全科学合理的用才机制，着力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，根据能力特长、性格特点等给每个人才匹配合适的岗位，构建“人尽其才、才尽其用”的格局，使各类人才都能在自身的岗位上迸发创新创造活力。对于在乡村振兴一线摸爬滚打的技能人才和创业人才，要建立“容错纠错”机制，减轻人才“思想包袱”，鼓励人才大胆创新，激发人才创造活力，让真正的人才到实践中去发挥作用，去挑大梁、担重任、唱主角，实现人才效应最大化，使更多人才为扎实推动共同富裕多作贡献。(内蒙古锡林郭勒盟多伦县委组织部 张璐)