“三突出”打好政治素质考察“组合拳”

在推动落实全区组织工作“揭榜领题”重点项目落地见效中，要坚持从细化量化考察指标、丰富拓宽考察方式、强化考察结果运用等三个方面上下功夫，使考察工作由“虚”变“实”，内容更科学、指向更精准、过程更有效。

突出科学性，细化量化考察指标。牢牢把握“两个确立”“两个维护”这个政治素质考察的根本定位、首要任务、核心要求，重点围绕干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等5个方面，制定了干部政治素质正向测评表，设定好、较好、一般、差4个等次，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，将政治标准这个“大概念”转化为考察干部时的“微操作”。同时，围绕5个方面研究制定执行中央决策部署变形走样、中华民族共同体意识铸得不牢、在大是大非问题上立场模糊等18项反向测评指标，形成了一套正反相互印证，可评议、可操作、可量化的指标体系。

突出系统性，丰富拓宽考察方式。坚持把功夫下在平时、抓在经常，切实做到全面、客观、立体地评价识别干部。在谈心谈话上，坚持不限定谈话范围、谈话时间、谈话形式，做到“六必谈”，动态掌握干部政治素质表现。在一贯表现上，探索采取民意调查、政治家访、一线暗访、列席会议等方式，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外的真实表现，画好干部“全身像”。在工作实绩上，坚持知事识人、以事察人，经常性深入工作一线、项目现场跟踪了解干部，通过具体事例识别干部的政治表现。在关键环节上，着重掌握干部在坚决执行党中央赋予内蒙古战略定位的政治表现、贯彻落实民族地区干部“四个特别”中央要求的具体表现、重大任务重大斗争中的现实表现。

突出实效性，强化考察结果运用。将政治素质结果运用纳入干部选拔任用、教育培养、管理监督全链条，对政治素质过硬、经得起重大任务及风险挑战考验的干部，选派优秀干部参加市内外教育培训重点班次或派往自治区和发达地区挂职或跟班学习;对存在苗头性倾向性问题的及时谈话提醒、督促提升，按照“缺什么补什么”的原则，组织参加教育培训“加油充电”、到基层一线等艰苦吃劲岗位实战练兵。对负面情况查实有据的，根据具体情节给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或组织处理，坚决防止政治素质考察表面化、形式化、程序化。(李军 乌兰察布市委组织部)