激励干部担当作为

“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。只有严管厚爱两者结合，才能滋养激情干事的勇气、涵养干净干事的定力，才能让干部干得开心、拼得安心。”

“让有为者有位”。就是要向广大干部表明，谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能干成谁上，只要干得出色干出成绩，一定会有舞台、有前途、有奔头。“让实干者实惠”的保障机制，构成了干部“想干事、能干事、敢干事”的制度保障体系。在工作上支持帮助，在生活上关心呵护，全力为实干家呐喊加油，为担当者遮风挡雨，最大力度地激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性

习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。“历史经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部厚爱和激励工作就要跟进一步。”组织的厚爱体现在为敢于担当作为干部的撑腰鼓劲上，体现在倾听干部心声的人文关怀上，体现在把基层干部从文山会海、痕迹管理、过度核查中解放出来上，体现在健全待遇保障机制上，体现在及时为被诬告干部澄清正名上。通过真诚关怀、真情关爱，让干部安心、安身、安业。

随着全面从严治党的深入推进，领导干部问责制日渐完善，对干部履职尽责的约束和管理越来越严格，大家普遍感到担子重了、要求高了、规矩多了，这是可喜的现象，因为干部的责任心在严管中越来越强。既要求从严管理干部，构建全过程、全方位、全覆盖的监督体系，也指出要用好容错纠错机制，对干部在改革中的探索、工作中的失误，能容则容、应容尽容，充分体现了“为担当者担当，对负责者负责”的深意，敢于担当作为必将蔚然成风。(商都县委组织部 张清)