乡村振兴 人才是关键

“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战，面对新使命、新任务、新要求，充分发挥好人才的支撑和引领作用,着力打造人才发掘、培养、使用、留任、共享的新格局，在“引、选、养、留”四字上下足功夫，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为乡村振兴战略实施绑上“助推器”。

把人才“引进来”。要创新人才引进方式，通过“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“东西部人才扶贫协作”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。

把人才“选出来”。首先，要选好致富带头人。围绕农业和农村的现代化发展需要，在召唤优秀青年农民返乡创业、支持家乡建设的基础上，立足当地实际注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人、返乡创业青年当中挖掘培养致富带头人，通过机制保障努力建设一支带头致富、带领致富能力强的致富带头人队伍，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量，让这些能人带领我们的村民富起来，让我们的乡村振兴起来。

把人才“养起来”。广大农民群众是乡村振兴战略的最大主体，农民群众整体素质的高低，直接关系到乡村振兴战略的成败。要创新乡村人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。同时要通过外出培训、上挂锻炼、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，切实解决一些乡村干部存在的眼界不宽、知识面窄、思维僵化等问题，提高农村干部整体素质。

把人才“留下来”。现在大多数是年轻干部，留下来也是一个难题，首先要在工作中党委政府要大力支持，其次要在生活中多关心多给予方便，在工作晋升重要有所侧重，这样才能确保留得下能长久。（刘飞 乌兰察布市察右中旗铁沙盖镇）