三举措走好致富路

国家要发展，民族要振兴，关键在人才。人才是引领发展的第一动力，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在党和国家优先发展的战略地位，以人才驱动推动高质量发展，引领新时代人才工作取得历史性成就，实现我国人才工作走向新高地。

创新人才改革机制，深化落实“引”人才。为政之要，莫过于用才，而引才是用好才的前提和基础。当前各地在人才引进手段上同质化倾向严重，盲目运用物质因素吸引人才，不但加重当地财政负担，而且难以留住人才、用好人才。究其原因关键在于企业和政府没有根据地区优势，引进适合地方发展的人才政策。新时代做好人才工作，要树立正确的人才观，把人才作为第一资源去寻求、去开发。各级政府要找准自身定位，出台相应的人才引进计划和配套措施，全方位地展现地区独特优势。同时以产业发展为根基，制定普惠度高的人才政策，引进符合本地实际需要的人才，实现人才集聚和产业发展的同频共振。

搭建人才项目平台，聚力发展“育”人才。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。当前各地普遍存在工作开展情况滞后，老大难问题久治不愈，工作推进不是受阻就是消化不良。究其原因关键在于人才的专业素质和实践能力有待提升。新时代做好人才工作，各级政府要以人才培育为发力点，组织开展职业技能培训，培养专业技术型人才。加大人才培训的力度，以“引进来+走出去”的双向管理模式，将人才工作落到实处，具体到人。同时以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，优化培训资源配置，不断提高人才专业技能水平和综合业务能力，加强人才队伍建设力量，实现我国人才工作的弯道超车。

强化人才保障措施，做足文章“留”人才。良禽择木而栖，良臣择主而事。放眼各地，为留住人才虽大招频出，却收效甚微，没有取得关键性进展。究其原因关键在于这些招数没有切中要害，抓住本质。新时代做好人才工作，要让人才真正为我所用，不仅要在保障人才物质生活上下足功夫，更要在精神情感上做好文章，切实增强人才的获得感和归属感。各级政府要加强宣传教育工作，在全社会营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。建立健全社会保障体系建设，完善创新激励机制，切实保障人才的合法权利和经济利益。同时打好政策牌、感情牌，以一站式多元化手段解决人才家庭方面的问题，确保人才无后顾之忧，以便全身心地投入到工作中。(朱继红 贵州省镇远县羊场镇人民政府)