树立正确政绩观 做好政绩考核

自古以来，任人唯贤，政府在干部能力上应以政绩考核为用人标准，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，推动高质量发展政绩考核，提高干部政绩。

一是要树立正确的政绩观。政绩观是一个党员干部的党性修养，政治立场。干部在履行职责时，要明白这是为谁做事，为谁树立政绩。发展为了人民，一切工作的出发点和落脚点都是为了人民，才是树立了正确的政绩观。各级领导干部只有不断提高自己，迎难而上，贵在行动，重实干、办实事、求实效。干部只有树立了正确的政绩观，事业才能顺利发展，干部班子才能健康成长，党和国家才没有后顾之忧。

二要提高执行力和治理能力。在有了正确的政绩观后，接下来就是提高干部自身的执行力和治理能力。干部必须从制度强化执行的自我约束力，提高执行力就是不能光说不做，不能把无作为当作碌碌无为，只要肯干，是不会无作为的。当一个命令一个任务下达时，不仅要快速完成，还要完成得很好，时间和质量都得保证，而不是拖拖拉拉，视而不见。治理能力不是很快就能看出来的，也许一年，也许五年，在提高治理能力的路上，不能轻言放弃。

三要加大群众参与度。在政绩考核中，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。一名干部优不优，政绩好不好，人民群众最有发言权。在政绩考核中增加群众参与度，体现了习总书记在喜迎二十大期间开门问策思想。各级领导干部，只有真正的用心为群众做事，解决群众难题，与群众走到一起，心连心团结一致，以群众满意度为考核基准，就能体现出我党践行以人民为中心的服务宗旨，才对得起人民群众的信任。(邱锦雪 贵州省黔东南州从江县停洞镇人民政府)