严管厚爱相结合 跑出干部队伍 建设“加速度”

近年来，内蒙古自治区乌兰察布市卓资县全面贯彻新时代党的建设总要求，认真落实“从严管党治党”“从严管理干部”的部署要求，坚持严管与厚爱相结合，努力构建全方位的干部日常监管体系，为全县经济社会高质量发展提供强有力的组织保障。

多渠道强化培养锻炼。整合贺龙指挥部旧址、大青山革命烈士陵园等县域内红色资源，加强干部党性教育基地建设，开展丰富多彩的主题党日活动，让广大党员干部在活动中体悟初心使命、汲取奋进力量。制定年度党员干部教育培训计划，从严落实述学评学考学制度，2021年培训党员干部24期3600多人次。充分考虑年龄、学历、整体素质和履职能力等因素，高标准完成县乡村领导班子换届工作，干部队伍结构得到进一步优化。深入推进抓党建促乡村振兴，强化带头人队伍建设，择优选派269名干部驻村开展工作，119名村、社区党组织书记进行了县级备案管理，进一步调动了广大干部的工作积极性、主动性，强化了干部一线实践锻炼，提升了能力素质。

多维度改进考核考察。严格执行《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》，科学设置绩效目标考核和年度考核三级指标体系。全过程严肃选拔程序，制定《关于进一步加强和改进干部选拔任用工作的实施意见》，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，努力把干部监督工作贯穿于选拔任用、考察考核、日常管理、培养教育的各个环节。紧紧围绕中心工作和重点任务，结合干部承担的工作职责和岗位特点，有针对性地设置考核指标和权重。密切关注干部在遂行重大任务、处理复杂问题、应对严峻考验中的表现，努力做到在大事小情中看德辨才。注重在工作一线识别干部，通过听取汇报、座谈交流、明察暗访等多种形式，全面掌握干部情况、及时掌握干部新变化和真实绩。

多举措组织关心关爱。严格落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》要求，用活用好公务员队伍建设相关政策规定，适当选配不具备进入公务员队伍条件的企事业人员择优交流到乡镇事业岗位工作。采取上挂、下挂结合的方式，组织优秀年轻干部在乡镇和县直部门交流锻炼。严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到村任职工作补助资金，所需经费由县财政统一列支。不断拓宽引才育才渠道，强化激励保障措施，招聘农牧技术员，发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”作用。引进高层次和急需紧缺人才102人，全县专业技术人才总量达到2981人。

多方位强化监督管理。认真填报《公职人员涉企事项登记报告表》4959份，535本因私出国(境)证件得到集中妥善保管。制定了《卓资县干部人事档案专项整治方案》，突出“严、全、精”三字标准，实现干部人事档案管理制度化、经常化、规范化、信息化。加强干部权利监督制约，严格落实卓资县议事规则、廉政风险防控、党风廉政建设责任制约谈意见、“三重一大”事项集体决策制度。扎实开展机关党建“灯下黑”专项整治，狠抓整改落实，破解制约机关党的建设突出问题。选树年度清风干部标兵，强化正向激励引导。严格落实日常巡查和专项巡察，及时发现“四风”倾向性问题，用好监督执纪“四种形态”，认真开展警示教育，用身边人和事教育身边人，努力为全县经济社会高质量发展保驾护航。(付铁军 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)