培养年轻干部的“三招”

党的十九届六中全会提出，“党和人民的事业发展需要一代代中国共产党人的接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”现阶段我县年轻干部数量大幅度增加，许多年轻干部从校园步入工作岗位，他们普遍存在政策理论薄弱，宣传写作能力不足等问题。为了让这些接受过良好教育、有冲劲、有热情的年轻人更好更快的融入工作环境，在各个岗位上更好的实现自身的价值，需要从以下三点出发，激发其活力，增强其定力，发挥其潜力。

年轻干部自身需要加强学习。面对新岗位、新思路、新方法，年轻干部要及时更新自己的知识库。通过参加各类专家授课宣讲、单位组织的各类政策理论学习、年轻干部内部交流研讨等活动，一方面可以夯实自己的理论基础，提高自己的理论水平。另一方面可以相互之间交流经验，实现双赢或者多赢,帮助年轻干部快速补齐短板、突破能力的“瓶颈”。

用人单位要发挥“传帮带”的作用。榜样的力量是无穷的，年轻干部在新的工作岗位就像一张白纸，单位里的前辈就是他们的榜样。要充分发扬领导干部传信念、帮能力、带作风的优良传统，通过平时业务工作上的沟通和座谈会等方式的交流，充分发挥领导干部的“传帮带”作用，为年轻干部健康成长搭台引路。

为年轻干部排忧解难题。年轻干部刚刚进入新的工作环境，除了对他们工作上的关心，还要对他们的生活和思想状况进行一定程度的了解。坚持严管与厚爱相结合的方式，保证年轻干部思想不跑偏，切实引导年轻干部增强纪律意识和规矩意识。(蔡龙 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)