与“虎”同行 做好人才工作

天下之治，人才为要。新征程上，各地区各部门要下大气力做好顶层设计，完善人才工作制度体系建设，要突出人才主体，建强人才队伍;要提升服务水平，优化发展环境，让各类人才“虎虎生威”。

铆足“虎劲”，完善制度体系建设。党的十八大以来中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》等一系列政策文件，深入推进人才发展体制机制改革，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，持续向用人主体放权、为人才松绑，各地区各部门更要以此为指导，针对各自发展形势及实际资源，建立完善更加积极、更加开放、更加有力、更加有效的人才政策，构建吸引力、发展力、竞争力持续升级的人才制度体系，聚才筑梦，聚天下英才而用之。

使出“虎力”，精准人才队伍建设。需要怎样的人才，人才怎样用好，行业主管部门最具权威性，用人单位最有发言权，相关部门单位要在研判行业发展趋势、摸清人才存量和需求的基础上，根据发展需要、实际条件、人才引用和培养周期等要素，科学制定各领域人才队伍建设实施方案，做到各领域人才队伍建设精准，人岗匹配精准，确保人尽其才。人才队伍建设既要引外智，也要强内力，要建立人才培养和能力提升机制，加强地区间、行业间、校企间的沟通合作，积极搭建各类人才交流、能力提升平台。

守住“虎气”，优化人才发展环境。习近平总书记在中央人才会上强调要“坚持营造识才爱才敬才用才的环境”。各地区各部门要强化人才服务意识，做好联系服务人才工作，做到政治上充分信任、工作上积极帮助、生活上关心照顾，多为各类人才办实事做好事解难事，运用给政策、优服务、树典型等方式，打造异彩纷呈的人才服务载体。根据人才需要，最大限度帮助解决其安家落户、子女入学(入园)、配偶就业、社会保险、医疗保健、婚恋交友等后顾之忧，不断增强人才归属感，让人才干得好、留得住。(内蒙古乌兰察布市集宁区委组织部 赵今哲)