善用创新“金钥匙”开创组织工作“新格局”

习近平总书记反复强调，“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。创新是引领发展的第一动力，更是组织工作传承更替、生生不息的力量源泉。新形势下，组织工作不仅要主动走出“舒适区”，敢于打破路径依赖、突破固有的“天花板”，更要勇闯“无人区”，善于打开思路，敢于做“从0到1”的尝试、做“第一个吃螃蟹的人”。

组织工作创新,要善于把问题变成议题。创新的前提是找准问题，我们要在反复深入查找、研讨论证中摸清议透问题，尤其是那些实际存在但还没有被我们发现的问题、表面问题背后的深层次问题，解剖麻雀、由表及里、抓住根本。要切实树立“求解性思维”，奔着问题去、盯着问题抓，注重将存在的问题作为创新切入口，有什么问题就解决什么问题，有什么诉求就答复什么意见，进而拿出解决问题的金点子、实招数和“最优方程式”。

组织工作创新,要善于把自上而下变成自下而上。基层从不缺办法点子，缺少的是我们发现亮点的眼光和敢于创新的精神。做好组织工作创新，要始终坚持“一线工作法”，少在办公室“闭门造车”，多到田间地头“调查研究”;少说“官话套话”，多讲“土话白话”;少点高高在上的“虚情假意”，多点躬身力行的“真情实感”，要带着感情、带着责任，了解群众意愿，倾听群众呼声，善于发现“泥巴味”的闪光点、“土秀才”的“活经验”，精心选育创新“种子”，加快推动组织工作从“点上开花”到“面上结果”。

组织工作创新,要善于把平凡变成非凡。要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，走出“组织工作难出亮点”的误区，善于把组织工作放到改革发展稳定大局大势中去思考、定位、布局，对日常工作、常规工作，摒弃事事“寻惯例”“找拐杖”的习惯，多想一想创新突破的切口在哪里、找一找他山之石的经验在哪里，把上级关注的“热点”转化为工作的“看点”，把上级确定的“重点”转化为工作的“亮点”，结合岗位实际，“积小胜为大胜”创造性推动组织工作破浪前行。

组织工作创新,要善于把一时变成长久。要坚决反对为创新而创新，不搞取新名字、贴新标签的“新瓶装老酒”，不搞重形式轻内容、重表象轻实效的“花架子”。要有“让子弹飞一会儿”的包容和耐心，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟，真创新、实创新，持之以恒、久久为功推进落实、丰富提升，做到小中找优、优中求特，努力把“盆栽”变“盆景”，把“盆景”变“风景”，把“珍珠”串成“项链”，打造具有长久生命力和影响力的组织工作“金字招牌”。(云南省文山州西畴县委组织部 陈玉旭)