广纳英才有“三宝”

习近平总书记在中央人才工作会议中指出，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。各地方也争相开启“人才抢夺战”。但要真正做到才为“我”用，就要充分发挥好增实力、提眼力和强执行力这三件法宝的作用。

才为“我”用，增实力是基础。合抱之木，生于毫末。要让本地“人才树”更加葱郁茂盛，就要脚踏实地、扎扎实实地打好本地的实力基础。所谓“筑得好巢，才能引凤”。对于地方政府来说，种出一棵能引来凤凰的梧桐树，就要充分发挥本地优势，突出本地特色，因地制宜发展本地产业，让人才来了不仅有温暖的“家”，也更要有能够发挥自身才华的“岗”。落实好人才引进配套设施建设，改善人才的工作环境和生活环境，让他们在工作中顺心，生活上舒心。在打造人才高地的过程中，只有夯实实力基础，让人才看到希望，看到前途，才能让人才奔向这里，留在这里，实现有才为“我”用。

才为“我”用，提眼力是关键。因其才以取之，审其能以任之。在取才的过程中，选到真正符合自身发展需求的人才是最为关键的一步。人才各有所宜，用得其宜，则双赢，用非其宜，则双输。因此，各地要练就一双火眼金睛，不仅要审人才之能，更要断本地之需。立足于地方产业的发展需求，做好本地企业的人才调研，找出本地实际的人才缺口，对症下药，有的放矢。切忌取才过程中的攀比心理，不能“贪高、贪多、贪洋”，这样就能避免引来的人才水土不服，也能避免因“贪大求全”而带来的“消化不良”。在引才的过程中，只有提高眼力，才能让人才来得其所，让各地取其所需，实现真才为“我”用。

才为“我”用，强执行力是保障。人才政策的制定并不是为了好看，而是为了好用。只有将人才政策落地落实，才能真正地发挥其作用。在这个过程中，就需要各地政府加强对人才政策执行过程的监督，接收人才政策执行效果的反馈，及时做好人才政策的完善。让该省的程序切实省了，该发的补贴按时发了，该给的住所及时给了，真正的为人才提供“一站式”引进，“保姆式”服务，“父母式”呵护。让人才看到政府不仅有制定好政策的能力，也有执行好政策的诚心。只有做好政策执行的保障，让人才看到真心，看到温暖，才能让人才“既来之，则安之”，实现才永为“我”用。(海南省陵水黎族自治县委组织部 乔凌波)