提高中低技能劳动者权益保障

随着社会经济发展的不断提升，新时代新形势的就业渠道变得越来越趋向智能化。在加上人口红利下降双重社会发展背景下，许多的中低技能劳动者在就业时出现了就业选择少的一些问题。

一、开展技能培训。通过开展组织培训，让许多群众学到了技能，增长了谋生本领，提高了经济收入。通过开展技能培训，大大增强了群众适应社会发展的务工需求，通过技能培训让 人次得到了就业渠道，增长了家庭的收入，实现家门口就业，让群众既能看好家园，还能提高经济收入，真正做到了两全其美。

二、增加就业渠道，提供可选择性的就业岗位。积极开发就业援助公益性岗位安置信息采集员和保洁员岗位，全面消除零就业家庭。针对有意愿外出务工人员通过QQ、微信、入户宣传、开展村级座谈等方式开展就业岗位推荐，通过就业岗位推荐实现了就业，保障了中低技能劳动者的权益保障，实现了他们的经济收入稳增长。

三、通过改变就业方向，增加中低技能劳动者就业选择。社会在不断发展，思想也要跟着社会不断进步，对于一些缺乏专业技能的劳动者，他们的就业选择变得越来越窄。但是，随着数字化的社会发展，也衍生出许多新的岗位，比如外卖、代购、跑腿等等新的岗位就业。

四、劳动力素质偏低与择业要求过高的矛盾，带来就业的结构性矛盾十分突出。新兴的产业，大都需要专门的人员，对劳动者素质特别是专业技术要求比较高，许多劳动者难以胜任。第三产业特别是服务业的发展，创造了大量的就业机会，但由于传统就业观念的影响，以及在这些领域存在的劳动与报酬不相称的实际问题，致使许多岗位难以招用到人员，由此造成了有岗位无人干、有人无活干的局面。例如：推荐一些群众到服务、家政等就业岗位，他们还是保留着传统观念，觉得差人一等，以及家庭和身边人的不理解，导致从业时间大大缩短，甚至放弃就业。

建议和意见：

一、继续加强技能培训。只有加强技能培训，提高中低技能劳动者就业渠道，才能真正实现人民的安居乐业。

二、中低技能劳动者自我学习、自我变革。只有跟着时代的步伐走，顺应社会的发展需求，让自己去找到适合自己的就业岗位，那我们低技能劳动者也将变成高收入劳动者。

三、要形成先就业再择业的劳动心理。作为中低技能劳动者的我们，要比其他人更加努力去适应岗位，去干其他人不愿意做的事，把自己从“蓝领”变成“白领”。(龙小存 贵州省锦屏县河口乡人民政府)