烧旺上任的“三把火”

俗话说得好，“新官上任三把火”，当前，社区“两委”换届工作陆续结束，两委班子结构往年轻化、高学历化进一步优化，要运用结构优势，发挥新一届社区干部的新兴力量，烧旺上任的“三把火”，尽快完成角色转变，积极投入到社区建设的工作中去。

办实事、暖民心，烧旺解难就困之火。“为政以德,譬如北辰。居其所而众星拱之”，新班子任职之后，展现什么形象，解决什么问题，做出什么政绩，是群众最为关心的事情。“两委”班子要积极入户，了解群众所思所想、所盼所忧。解决群众的痛点问题，集中力量攻克历史遗留问题。在充分调研的基础之上，规划社区发展路线，脚踏实地推进落实。要让群众真真切切的感受到变化，才能建立起令人信任的“两委”班子。

明思路、抓落实，烧旺增速提能之火。通过换届，优化“两委”班子结构，锻造一支适应社区情况，能干敢干的将强精兵。围绕基层党建、社区治理等方面的内容，组织业务培训，安排新任“两委”干部到优秀社区学习经验，强化“两委”干部业务能力。同时，鼓励年轻干部提出新想法，创新基层建设思路，在实践中增长才干，砥砺成长。

知敬畏、懂珍惜，烧旺作风纪律之火。“失民而得财，明者不为”“两委”干部的一言一行群众可观可感，一旦滥用权力，势必损害群众利益、破坏党群关系，“两委”班子定要心存敬畏，严以用权。开展廉政教育谈话，以案说法，为新任“两委”班子筑牢拒腐防败的思想防线，引导其坚守底线，不越红线。建立干部台账和廉政档案，规范考察考评机制，完善干部管理制度，提高规范化管理水平。(福建省龙岩市永定区凤城街道办事处 巫书婷)