推进“五大体系”建设，做好新时代干部工作

2021年6月2日，中共中央首次印发《中国共产党组织工作条例》，并在章节设置中单列干部工作。早在2018年全国组织工作会议上，习近平总书记便强调，贯彻新时代党的组织路线，关键在于建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，并且明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。五大体系建设为新时代党的干部工作指明了重点和方向，是新时代党的干部工作的“导航仪”和“指南针”。

素质培养是前提。《条例》中指出，“建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系”，在培养新时代干部方面，要把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，不能仅仅依赖思想教育培训就想做好干部的素质培养工作，要真正做到学深践悟，把干部放到基层一线和困难艰苦地区去，面向最基层的群体、最直接的矛盾、最繁琐的事务，汲取工作经验，迸发向上的力量。

知事识人是基础。《条例》中指出，“建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”，知事识人才能把握“主动权”，坚持以事论人、以事择人、依岗选人，让干部在能够发挥自身优势特长的岗位上发光发热，更好发挥岗位激励作用，激发干部“愿干事”的动力，真正做到把“好钢用在刀刃上”，让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

选拔任用是关键。《条例》中指出，“建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系”，要坚持把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，才能确保选拔任用的干部能干事、会干事、干成事、不出事;要树立注重基层和实践的导向，让基层成为干部学习斗争本领的“大课堂”、锤炼斗争精神的“大熔炉”、检验斗争成果的“大考场”。

从严管理是要求。《条例》中指出，“建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系”，要树立“严管也是一种厚爱”的正确意识，把功夫下在日常，抓早抓小、抓苗头抓预防，筑牢第一道防线。在干部管理工作上要常敲思想警钟，用严明的纪律管好干部，坚持做到抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，让红红脸、出出汗成为常态，推动广大干部严格按照制度履职尽责、行使权力、开展工作。

正向激励是保障。《条例》中指出，“建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”，树立正确的用人导向是对干部最大的激励，要着重从应对复杂局面、维护群众利益等方面识别干部，让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。要严格管理干部，也要关心关爱干部，结合本单位实际工作出台有实效又接地气的干部管理办法，破除“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的思想藩篱，有效激活干部干事创业热情。(颜慧君 厦门市集美区侨英街道)