锻造勇于担当的“乡村振兴人”

近日，中共中央办公厅印发了《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，再一次彰显了国家对于促进乡村发展的决心。我们要贯彻落实党中央决策部署，把乡村振兴中人才队伍的建设摆在首位，锻造更多敢于吃苦、勇于担当的“乡村振兴人”，为全面实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。

政治引领，发挥党员的先锋模范作用。乡村振兴驻村队伍，第一书记、驻村队员优先是党员，可以充分发挥政治引领的重要作用。作为一名中共党员，在乡村振兴工作中，应响应习总书记的号召，听党话、跟党走，增强政治意识，坚定政治立场，争当乡村振兴工作队的领头羊，甘当振兴公仆的“乡村振兴人”，如此才能心无旁骛地做好乡村振兴工作。

待遇保障，激发干部的干事热情。促进乡村振兴，人才是关键，驻村队伍成员都是派驻单位抽调的优秀人才。要稳定这批优秀人才的“军心”，就必须为他们提供良好的待遇保障。在经济方面，适当提高驻村干部收入，保障相应的补贴待遇，根据实际情况，给予驻村干部生活上的照顾，让他们能专心于乡村振兴事业，让他们有干劲;在政治发展方面，实施一定的政治激励机制。派驻单位在提拔干部方面可优秀给予考虑，拓宽事业发展空间，让驻村干部政治上有希望。这样才能最大限度地激发驻村干部干事创业的内在动力和工作热情。

人才引进，助力乡村振兴事半功倍。如今，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。锻造勇于担当的“乡村振兴人”，要在各类人才中精准选派农业相关专业水平较高、农村工作经验丰富的人才。在招纳乡村振兴驻村队伍时，必须遵循人尽其才的用人导向，人能尽其才则百事兴，将能适应农村工作，在乡村振兴领域如鱼得水的人才纳入乡村振兴队伍，进一步锻造其成为“乡村振兴人”，优化乡村振兴人才结构，建设高层次振兴人才队伍。

考核管理，关怀担当有为的振兴干部。以乡村振兴工作为主题，推行驻村队伍细则化考核管理，制定驻村干部履职项目清单，可以使驻村干部更好地切实履职，同时保障担当有为的驻村干部的权益。因此，必须完善驻村干部考核机制，完善考核办法，把乡村振兴的具体内容落实情况作为驻村干部履职考核的重要内容，充分运用考核结果，根据不同考核等次对驻村干部报酬实行不同的管理，合理拉开驻村干部之间的经济待遇，让有担当的驻村干部有组织的切实关怀。

促进乡村振兴，人才越多越好，本事越大越好。做好乡村振兴工作，锻造勇于担当的“乡村振兴人”，可以使现代农业成为有奔头的产业，使现代农民成为有吸引力的职业，使现代农村成为安居乐业的家园。(符佳秀 海南省东方市四更镇人民政府)