传承初心不停步，肩负使命再出发——积极构建新时代组织工作新格局

4月30日，中共中央政治局召开会议审议《中国共产党组织工作条例》。会议强调，做好新时代组织工作，要坚持以新思想为指导，坚持组织路线为政治路线服务，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。

时代使命贯穿组织，新发展阶段、新发展理念、新发展格局赋予了组织工作全新内涵。统筹“坚持”与“突破”。在谋划推动组织工作时，既要保持战略定力，增强道路自信，更要以发展的眼光看待问题，始终把发展作为解决问题的基础和关键，做到继往开来、守正出新。在紧抓不放、抓出成效基础上，更要与时俱进、不断完善，为全方位推动高质量发展超越筑牢组织保障。盯住“变局”和“新局”。“十四五”时期，在国内外形势复杂多变情况下，经济社会发展既具备有利条件，又同时面临着各种严峻挑战和竞争考验，形势环境变化快、发展稳定任务重、矛盾挑战风险多，在落实组织工作中不仅要切实增强风险意识、机遇意识，沉着应对各类挑战，更要善于发现机遇、抓住机遇、创造机遇。抓住“整体”与“关键”。面对新形势新任务，组织工作要坚持一盘棋思想，在大局中找准定位、发挥优势，在双循环中积极谋取新发展成果。同时，组织工作也要在配套协同中有效突出重点，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，牵好组织工作的“牛鼻子”，带动系统工作实现突破。

党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。如果说党中央是大脑和中枢，那么组织体系便是骨骼和神经网络，是确保党中央各项决策部署掷地有声、落到实处的关键保障。在进入新时代、迈上新台阶、开启新征程的开局之年，我们必须更加注重党的组织体系建设，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来。机构改革后，组织部门在过去工作的基础上，工作外延不断拓展，可调配的资源更多，相对应的责任也更大。我们必须以“大组织观”统筹配置各类资源，积极调动组织、干部、人才、公务员等各领域资源，推动组织工作更好地围绕中心、服务大局、保障发展。

从严治党夯实组织，忠诚、干净、担当的高素质干部队伍需坚持党管干部原则强根固魂。牢牢掌握党对干部工作的领导权，是做好干部工作的根本前提和基础。而好干部不仅是选出来的，更是管出来的。实际工作中，既要充分发挥公开选拔等选拔方式的优势，让优秀干部脱颖而出，更要突出党管干部原则在选人用人上的贯彻落实，使得干部、特别是年轻干部飞得更高、走得更远。重点教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，坚决克服不敢担当、“坐等提拔”的消极思想;充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，突出推进高质量发展落实超越的工作实绩考核，大力选拔使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部;依托正向激励政策叠加效应，不断激励广大年轻干部干事创业、担当作为，始终保持优秀年轻干部队伍一池活水。

优秀人才充实组织，政治责任、时代使命、创新突破依托党管人才原则不断激发内生活力。习总书记说，“当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任”。人才作为一个发展的动态概念，在不同的时期有着不同的内涵，而“十四五”新时期，人才工作重点则倾向于培养造就高层次人才，着力建设党政人才、专业技术人才和经营管理人才三支队伍，以带动整体人才队伍建设，促进各级各类人才协调发展。坚持党管人才，为新时代人才工作的开展明确了路径。从宏观上讲，坚持党管人才主要指加强党对人才工作的领导，把握好人才队伍建设的大事;从微观上讲，更要明确党管人才的工作重点和切入点，其中基层一线作为经济社会发展的主战场，更是为年轻人才干部破土而出、成长成才提供了丰厚的土壤。但党管人才绝不是包揽人才工作的方方面面，也不是简单照搬党管干部的所有方式，而要注重抓大抓重抓精，重点做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务等工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。(刘媛 福建省莆田市城厢区委组织部)