创新人才机制，激发创业活力

创新是引领发展的第一动力，而人才是驱动发展的第一资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。同时习近平总书记在重要讲话中曾多次强调人才的重要性，因此全社会要牢固树立科学人才观，扎实推进体制机制改革和政策创新，进一步激发人才的创新创造活力，实现人才与经济社会的协调发展。

广开门路引进人才。建立科学、开放的引才机制，把吸引、聚集人才作为促进人才发展的关键举措来抓。要畅通人才引进通道。与相关高校、科研机构、专家开展合作交流，着力储备引进各类高层次人才和实用性人才。同时，对于急需紧缺型的专业人才，也要制定具体的政策，适当地放松相关标准，避免让人才被高门槛的标准挡在门外。

健全工作协调机制。推进人才发展体制机制创新，需要多个部门相互配合，通力协作，形成合力。要着力构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，形成发挥优势、责任到位、齐心协力抓好人才工作的高效运行机制。建立人才工作单位联系制度，人才交流轮岗机制，鼓励专业技术人才通过定期座谈、业务咨询等方式进行流动。建立分类专项的人才考核制度，考核结果与人才的使用、升迁、待遇等挂钩，形成优胜劣汰的竞争机制。

落实专项福利保障。加大政府优惠政策和奖励力度，真正使党管人才管出活力、管出合力、管出效力。对有突出贡献的人才采取精神鼓励、事业激励、物质奖励相结合的办法，让人才既创造社会价值，也在精神和物质上获得满足，激发他们创新创业的热情，才能做到事业留人与感情留人相结合。分类健全分配激励机制，在子女就学、医疗服务、住房保障等方面也要提供相应的具体措施。

地方的发展，离不开人才。政府要把人才的创新创业活力充分激发出来。鼓励创新，宽容失败，让人才能够在宽松的社会环境中开心创业、努力创新。只有人才的创新创业活力充分调动起来，经济才能得到持续地繁荣发展。(福建省武夷山市岚谷乡染溪村基层党群工作者 周江)