创新人才体制 释放人才新活力

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上讲话中提到，进入21世纪以来，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。而在科学创新的新时代里，我国关键核心技术受制于人的局面没有得到根本性改变。

创新人才体制，破除定位现状。创新的路上，最重要的还是人才，而人才的培养来源于学校的教育与评定。在当今社会，高校中的论文、专利、资金数量确是人才评定的非明定规矩，而这种标准规定，却让大多数科技人才束手束脚，消耗了他们大部分精力。要创新人才体制，让科技创新成果不断涌现，坚决破解“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的现状。

创新人才体制，吸引人才引进。如今我国现状是越来越多的高校人才在外留学研读后，却不愿意回国发展，大部分原因是回国待遇不好，没有有足够的空间发挥自己的才华和本领。要创新人才体制，不仅在科技创新设备上花“血本”，也要在人才福利和待遇上下“功夫”，将本土人才留下、国外人才引进。就如我省前期出台的《办法》，是我省人才发展体制机制改革的重大探索，是充分激发和增强我省人才活力的新办法。

创新人才体制，发挥人才作用。将人才培育好、人才引进后，用好人才，也是科技创新发挥人才作用中的重要环节。不仅要给人才创造良好的工作环境与待遇保障，还要将各类人才发挥其最大作用，看到其中的矛盾性和统一性，将不同人才分类分结构，做到有的放矢，发挥其主观能动性，要创新人才体制，开创我国科学创新新局面。(福建省浦城县临江镇寨下村基层党群工作者 刘婷)