分类健全人才评价标准 改进和创新人才评价方式

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上提到要“努力成为世界主要科学中心和创新高地”。当今世界，国际竞争的实质是以经济和科技实力为基础的综合国力的较量，而综合国力的较量归根到底还是人才的竞争。当今世界，科学技术成为生产力中最活跃的因素，科学技术是第一生产力。人才成为了第一战略资源。重视科技和人才，有利于全面提高我国科技创新能力和科学技术水平、有利于增强综合国力和国际竞争力，实现中共第十四个五年规划和二〇三五年远景目标。

人才的评价标准不能只看学历、论资排辈，应看对社会的价值贡献。近几年各地方相继出台了人才引进、落户政策。前有网红主播李佳琦出现在上海特殊人才引进的名单中，后有快递员李庆恒被杭州评为高层次人才。两地这一举动的使我们看到了两种行业的价值，直播带货近几年十分火爆，带动了经济发展，政府现在也在鼓励互联网企业的发展，上海引进李佳琦为特殊人才表示政府着对互联网行业的认可及鼓励。而快递员李庆恒业务能力出众，不仅在杭州快递员考试中获得了第一名，还多次被浙江官方授予荣誉称号。杭州将李庆恒被定为高层次人才，侧面体现了行行出状元，提升了快递行业的社会地位，提高快递从业人员的社会认同感。这些事件反映了如今选拔人才不能只单纯的看学历资历，更加注重人才的社会价值及对社会的贡献，使基层从业人员获得了更多的尊重和认可。论资排辈现象在各行业一直存在，这容易打消年轻人才的工作热情，使年轻人才得不到启用，为此我们应该扭转用人观念，改革人才机制，靠综合实力选拔任用人才。近几年，在科技领域越来越多的“80.90后”走进大家视野，嫦娥五号探测系统副指挥张玉花、第22届“世界最具潜力女科学家奖”获得者白蕊等，都是优秀的年轻人才代表。

人才体制改革需完善人才评价体系。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，也是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，这些问题需要进一步深化人才体制改革。

科学设置评价标准。坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准“一刀切”问题，合理设置各项评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献。(刘雅璐 福建省南平市浦城县河滨街道)