选能人，用贤士、强中华

刘备三顾草庐请诸葛亮出山辅佐一统霸业。李世民不拘一格用人才，成就伟业。自古以来，功以才成，业由才广。人才是治国安邦之本、富民强军之基、经济发展之源。只有意识到人才的重要性，选好、用好、管好人才方能推动社会高质量发展。

一、选人用人，要坚持德才兼备。

国家用人，当以德为本。任人唯贤，当严把政治关。“才者，德之资也;德者，才之帅也”。要坚持把“以德为先”、“政治过硬”作为选人用人的第一标准，把对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福作为衡量政治是否过硬的根本标准。我们要一以贯之地提升党员干部的政治素质，着力选好干部，用好人才，打造出一支政治过硬、能力过硬、素质过硬的新时代干部队伍，为实现中华民族伟大复兴及国家治理现代化提供坚强的组织保证。

二、选人用人，要坚持广纳英才

选人用人，当以用为本，靶向引才。人才选拔不可“一叶障目，不见泰山”，要破除唯学历论、唯资历论、唯经验论，识才、爱才、用才,不拘一格选好人才。“泰山不让寸土，故能成其大;江河不择细流，故能成其深。”各地既要因地制宜，编制紧缺高端人才目录，鼓励候鸟高层人才引进，又要实行开放的人才政策，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，搭建人才施展才华的舞台，为人才发展提供强力支撑。要根据人才的实际情况，提供人性化服务，解决人才的“后顾之忧”，不断提升人才的认同感、归属感和获得感，使其心无旁骛投身地方建设。

三、选人用人，要坚持改革先行

选人用人，当遵循法制，却忌墨守成规。礼义法度者,应时而变者也。当前，我国进入了中华民族伟大复兴进程的新发展阶段，要因时、因地制宜，着力破除人才体制机制障碍，从体制机制上对人才政策进行深化改革，以人为本，转变人才理念，不仅要健全灵活的选人方式、用人机制、激励模式，更要充分激发人才创新创业创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。

人才兴则事业兴，人才强则国强。我们要扬兴识才爱才敬才用才之风，坚定不移实施人才强国战略，不断改革选人用人体制机制，加快构建全新人才发展格局，开启新征程的宏伟蓝图，为“十四五”时期全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。(游丽红 福建省南平市浦城县河滨街道)