创新人才体制机制改革，释放人才创新活力

从“嫦娥”奔月、“蛟龙”入海再到“北斗”组网、“奋斗者”号成功坐底，“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”的成就都离不开众多科研工作者在背后挥洒热血、默默奉献。习近平总书记说过:“科技是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢，人民生活赖之以好。国家要强，人民生活要好，必须要有强大科技。”而创新无疑是科技发展的重中之重，创新驱动实质是人才驱动，人才是创新的第一资源。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”为努力成为世界主要科学中心和创新高地，我们务必要创新人才体制机制改革，释放人才创新活力。

创新人才体制机制改革势在必行。新中国成立以来，我国实现了众多零的突破，一桩桩一件件都是无数科研工作者的汗水热血凝聚而成的。当前我国制造业大而不强、全而不优，虽被称为制造业大国，但离制造业强国的水准却仍有差距。基础能力仍然较为薄弱，关键核心技术受制于人，易陷入卡脖子、掉链子的困境当中。唯有创新人才体制机制改革，不断引进人才，激发人才创新活力才能摆脱现存困境。

创新人才体制机制改革必须搭载企业方舟才能乘风破浪。企业是市场经济的主体，要发挥市场对科研创新的突出作用。现如今在国际市场上占据一席之地的华为、大疆等民营企业，在近十年来搭乘政策红利，培育高科技人才，研发创新产品，创造出一个又一个企业神话。唯改革者进，唯创新者强。要加快推动建立以企业为主体的技术创新体系，推动产学研深度融合和高度创新。同时鼓励企业创新人才培育机制，给人才提供充足的晋升空间，更好的发挥企业的主体作用，推动人才发展再上新台阶。

创新人才体制机制改革要政府牵头、用制度保驾护航。致天下之治者在人才，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。各级政府要多举措并行，不断创新人才引进培养机制，建立健全人才制度体系。同时要加大人才补贴力度，以优渥条件引进顶尖技术人才，关注人才住房、医疗、子女教育等突出问题，从顶层设计上让高科技人才无后顾之忧，引才聚才。除此之外还要充分发挥人才活力，减少他因干预。通过制度改革，砍掉不合理的人才考核晋升机制，让高新技术人才能凝心聚神攻坚克难。

志不求易者成，事不避难者进。人才体制机制改革不是轻轻松松、一朝一夕就能完成的，需要国家、社会企业、个人多方面协作形成合力，瞄准薄弱环节，把握主动权，才能更好的激发人才活力。(福建省莆田市荔城区工信局 杨恬怡)