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“三措并举”破除“洗碗效应”

2024-09-09 16:17:13 | 来源: 吉林省四平市梨树县委组织部

党的二十届三中全会开启了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程,强调要“以钉钉子精神抓好改革落实”。党员干部是推进全面深化改革的中坚力量,只有形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围,为敢为者撑腰,为负责者负责,为担当者担当,才能破除“洗碗效应”,让干部“敢为、乐为、善为”,不断推进改革航船破浪前行。

针对能力不足“不会为”,建立健全容错纠错机制,让“想为者”没有包袱。经常洗碗的人,失手打破碗的概率远比不洗碗者要高。改革之路往往没有先例可以遵循,在啃硬骨头、碰烫山芋的路上,难免就会出现工作上这样或那样的失误错误,因此许多干部“摸着石头过河”都存在“求稳怕错”的心态,担心“多干多错”“一失足成千古恨”。容错纠错机制正是治愈改革路上不敢为的一剂“良药”,要为敢想的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”,让投机者“没市场”,给违法者“亮红牌”,弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。我们要允许干部在工作中犯错误、出偏差,关键是要看他们是否出于公心、是否敢于担当。对于那些出于公心、敢于担当但出现失误的干部,我们要给予理解和宽容,及时帮助他们纠正错误、总结经验教训,让他们能够轻装上阵、继续前进。

针对畏难情绪“不想为”,健全完善“保护机制”,为“敢为者”擂鼓助阵。实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的道路并非一帆风顺,反而是荆棘满地,充满了坎坷与未知。不能让干部心存“害怕做错事,就不去做”的念头,要为干部撑起“保护伞”,让改革的干部敢于创新、敢于改革、敢于作为。健全干部保护机制就是为干事创业干部买的“保险”,我们要通过完善考核评价机制、加大表彰奖励力度等方式,让那些敢于担当、敢于负责的干部得到应有的认可和尊重。同时也要给改革干部多些陪家人的时间,让干部享受工作、享受生活。

针对担当不足“不敢为”,加强正向激励和反向约束,使“有为者”更有干劲。每一项工作不可能只成功不失败,改革尤其如此。我们要注重培养选拔那些敢于担当、善于作为的优秀干部,让他们在重要岗位和关键领域发挥更大作用,在干部触及他人利益而遭受举报时,坚决做到及时核实和澄清。在干部因干事受到排挤诽谤时,坚决给予保护和鼓励。在干部因创新遭遇失误时,坚决给予理解和支持,拍拍肩、握握手,没事,继续干,失误是正常的,不要背上包袱。 同时我们要“保”敢为者,也要“罚”不想为者。要有约束机制,让干部时刻拧紧干事这根弦,对工作得过且过、“表态”之后无“表现”、对职责范围内的工作上推下卸等等“躺平”表现,要果断出手,可采取学习培训、调整岗位、责令辞职或予以免职等方式,对被举报干部进行惩戒。(王也)

责任编辑:吴小敏
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