好干部是选出来的，更是管出来的

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”。加强对党员干部教育监督管理是开展党纪学习教育的题中应有之义。党的十八大以来，习近平总书记围绕加强对党员、干部全方位管理和经常性监督发表一系列重要讲话、提出明确要求。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要真心爱护干部，真诚对干部负责，就不仅要悉心培养干部，还要从严管理干部，管思想、管工作、管作风、管纪律。如果能坚持做到抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，干部腐化变质的可能性就会大大减小。事实上，从好干部到阶下囚，是一个量变到质变的过程。监督执纪“四种形态”由轻到重，相应设置了“拒马”和“减速带”，全力阻止干部滑向深渊，促其回头并向好的方向转化，可谓用心良苦。在这个意义上，严管正是厚爱。

当然，我们强调严管绝不意味着漫天风雪。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。人不是机器，严格管束和关怀备至是不同层面的爱，二者如鸟翅和车轮，缺一不可、互为拱卫。干部有困难要热忱帮助，产生心结要去用心解开，被诬告陷害要及时澄清，敢作敢为要善加爱护，大有作为要大胆使用，有了小苗头要善意提醒，改了错误要给人出路，等等。把严管与厚爱结合的文章做得越充分，干部就越能体会到严管中蕴含的大爱，严管的效能就越强。

“严管就是厚爱，是对干部真正负责。”以识珠的慧眼把干部选出来、用起来，这固然是对干部的关爱，但以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，同样不可或缺。好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，需要自律与他律相结合。严格管理约束，是为了防止量变引发质变，如果党组织、领导干部疏于管理，放松了对干部的监督，那么小错就会酿成大错，“带病”的干部就会在错误的道路上越滑越远。这绝不是对干部真正的负责和关爱。

习近平总书记曾多次明确要求，干部必须从谏如流，自觉接受监督，不能职务越高就越说不得、碰不得。各级干部都曾在党旗、军旗下举起右手，那些誓言理应永生不忘，那颗初心须得经常拂拭。干部接受管理监督在情理上天经地义，在法理上理所当然。只有摆正心态，把接受监督管理当作责任和义务，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，才能更好地确保自己不踩底线、不闯红线，在新时代新征程上建功立业，不辜负组织培养和官兵期盼。

好干部是选出来的，更是管出来的。是对干部真正负责。在新的形势下，加强日常干部监督管理，是落实从严治党要求、永葆党的先进性的内在要求，是建设高素质干部队伍、提高党的执政能力的客观需要。我们将做到早提醒、早预防、治未病，严明纪律要求;划红线、明底线、筑防线，培育廉洁意识，真正把全面从严治党要求落实到‘最后一公里。(刘俊广)