4月19日，福建省委书记、省委人才工作领导小组组长周祖翼主持省委人才工作领导小组会议并讲话，其中提到紧紧围绕全方位推进高质量发展，深入实施新时代人才强省战略，扎实推进人才集聚平台建设，进一步优化人才发展环境。如今的时代飞速发展，人才对于任何组织或社会都是至关重要的资源，在国家高速发展的阶段，更离不开人才这一推动创新和创造力的关键因素。放眼未来，我们更应从多方面重视人才，做好人才工作。
做好人才工作应注重理论基础的学习。在人才工作中，理论学习是提升人才素质和能力的重要途径。首先，通过学习先进的理论知识，人才可以更好地理解当前社会和经济发展的趋势，把握行业动态，提升自身的竞争力。其次，理论学习有助于人才形成正确的世界观和价值观，增强社会责任感和历史使命感，这对于人才的长远发展至关重要。此外，理论学习还能激发人才的创新思维，促进新思想、新观念的产生，为社会进步提供智力支持。因此，各级政府和企业应当为人才提供丰富的学习资源和良好的学习环境，鼓励和支持人才不断学习，不断进步。
做好人才工作应重视发展环境的培育。一个良好的发展环境是吸引和留住人才的关键。这包括提供优质的教育资源、健全的医疗保障、丰富的文化生活等，这些都是人才在选择工作和生活地点时会考虑的重要因素。同时，一个开放包容、鼓励创新的社会氛围，能够激发人才的创造活力，促进人才的自我实现。因此，政府和企业应当重视发展环境的建设，通过提供优惠政策、改善公共服务、打造文化品牌等措施，营造一个有利于人才成长和发展的良好环境。
做好人才工作应关注政策机制的创新。政策机制的创新是做好人才工作的重要保障。通过创新人才政策，可以更好地激发人才的潜力，促进人才的合理流动和优化配置。这包括建立更加灵活的人才评价机制，打破唯学历、唯资历的评价标准，更加注重人才的实际能力和贡献;完善人才激励机制，通过提供有竞争力的薪酬待遇、职业发展机会等，吸引和留住优秀人才;建立人才流动机制，促进人才在不同地区、不同行业之间的流动，实现人才资源的优化配置。此外，还应当加强人才服务体系建设，为人才提供全方位的服务和支持，帮助人才解决工作和生活中遇到的问题，让人才安心工作、舒心生活。
当今世界正经历百年未有之大变局，创新是人才工作其中一个关键变量，与当前时代发展密不可分。我们干部要于危机中育先机、于变局中开新局，通过注重理论学习、培育发展环境和创新政策机制，更好地做好人才工作，为经济社会发展提供强有力的人才支撑，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。(王庆洪)
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