包工头“恶意讨薪”乱象需重视

近年来，部分不法包工头组织农民工，通过虚构事实、伪造证据、煽动闹事等方式进行“恶意讨薪”，这样的做法会激化劳资双方矛盾冲突、损害用人单位合法权益、破坏农民工就业环境、增加公共管理成本负担，扰乱社会秩序，侵害他人合法权益，甚至触犯刑法，给社会带来严重危害，要引起高度重视。

一是加强对包工头等承接项目方的监管。发包方在与承包方签署承包合同时，在合同中条款中将工资支付保障制度列入合同签署的范畴，确保农民工能够按时足额地领取工资;建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议纠纷，避免矛盾激化。

二是引导项目方加强内部管理。发包方在签订承包合同时，要求包工头严格执行劳务合同签订、农民工登记造册等，并设立专门的工资保障基金，保障农民工的工资权益;监管部门建立分包商黑名单制度，将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况进行公布，对于“黑名单”承包商，限制或取消其辖区内工程投标资格。

三是大力宣传和普及法律知识。人力资源部门、乡镇人社中心单位等加强宣传，并开展课程培训，向农民工普及法律知识、合同知识和维权方法等，让广大农民工了解自己的合法权益并做到遇到侵权的时候知晓申诉渠道，避免被不良分子利用，避免破坏农民工群体形象与就业环境。

四是加强对建设领域的监管和执法力度。监管部门以设立投诉电话、举报箱公用、微信号等方式畅通投诉渠道，及时发现和查处恶意讨薪线索案件，依法对涉嫌违法犯罪人员进行处理，震慑此类不法行为。(刘荣盛)