驻村工作谨防“驻村”变“蛀村”

驻村干部是乡村振兴的关键力量之一，是推动基层发展的先锋队，发挥着不可替代的作用。新一轮的驻村干部要以正确的态度全身心投入到基层工作中去，自觉承担起乡村振兴的责任。但值得注意的是，要警惕干部“驻村”变成“蛀村”的现象，这种现象往往表现为作风不诚实、履职不力、不做实事，造成“蛀村”。为真正实现驻村干部“助村”，需要多方共同努力。

一、保证选拔过程的质量。在选拔过程中，要充分考虑实际需要，选拔真正想做事、有能力做事、有成就的干部。同时，应充分听取个人意愿，不应出现基于压力的选择。这样的驻村干部容易消极工作，不利于工作的开展。

二、加强日常教育管理。在驻村落户过程中，注重思想教育和理论学习，补充驻村干部的精神钙质，锻造“公仆”精神，强化为基层和群众服务的意识。对于个别村干部来说，要加强自身学习，学习民俗传统，多与村民聊聊日常生活，学习村语，迅速融入村庄，成为“村里人”。只有这样，才能站在人民群众的角度去思考问题、解决问题，达到解决人民群众困难的目的。

三、做好角色定位。驻村干部要与村干部相互配合，形成协同工作的力量。在工作中，要多与村干部沟通，多了解、多提建议、多帮扶，避免指手画脚、犯错误。充分发挥村干部的主观能动性，逐步开展基层工作。

四、用好考核评价体系。认真落实驻村干部年终考核评价工作，将考核结果作为干部晋升使用的重要依据，突出“干得好与不好不一样”的风向标，激励基层干部勇于担当。

五、完善激励保障机制。一是进一步完善第一书记的选拔任用机制，对第一书记进行表彰激励。在同等条件下，优先对优秀第一书记进行晋升、职称评定和提拔;其次，要加大对乡村资金的保障力度，加大对乡村的补贴力度。县、乡派遣村干部必须给予补助;再次，要定期开展组织关怀，通过定期培训和谈心，及时掌握驻村干部思想动态，解决他们在工作中的实际困难，切实增强第一书记在组织中的归属感和收获感。(龙本金)