三措并举拉起青年干部“躺平红线”

“为政之要，唯在得人”选贤举能历来是治国安邦的头等大事，古今贤能人士颇多，却也不乏有位者无为、有为者无位的现象。毕业生年纪轻轻“钻”进“保险柜”，当谨防少数青年干部开启躺平模式，从学习培训、考核体系、关心关爱入手，“顺藤摸瓜”激发青年干部干事激情。

提供学习平台，让青年干部“动”起来。深入调查、广泛收集本单位青年干部的培训需求，根据实际工作需要，对不同青年干部“因材施教”。开设公务员初任培训班、“夜校”培训班，组织青年干部上党课，提供外出跟班学习的机会，创建青年干部学习交流“旋转”平台，开设“擂台比武”活动，打造集读书会、研讨会、辩论赛、竞讲“微党课”于一体的“青年理论+”学习载体，激发青年干部的学习热情，提高学习效率，完善知识体系，让青年干部“动”起来。

优化考核体系，让青年干部“转”起来。严对标、加压力。建立年度重点任务清单，将落实情况纳入考核评价体系，明确责任领导及责任人，并在本单位上墙公示，倒逼各级各部门苦干实干，跳出“舒适圈”，闯出“新天地”。严督查、提效力。每月对各级各部门落实重大决策部署、重点任务推进及考核指标完成情况进行督查，及时发现问题、督促整改落实。采用加减分台账管理、季度扣分小结方式，将督查结果与平时考核、工作通报、年度排名挂钩。树导向、激活力。组织开展以树立正确发展观、政绩观、权力观、群众观，争创风正心齐开拓好班子、争当忠诚干净担当好干部为主要内容的“四树双争”活动，切实把考核“风向标”“指挥棒”作用落到实处，让青年干部“转”起来。

落实关爱措施，让青年干部“忙”起来。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化关心关爱干部的政策措施，不断增强青年干部的幸福感、归属感、获得感。关爱干部身心健康，严格落实谈心谈话、体检和休假制度，确保青年干部的正常福利和合法权益。注重向基层倾斜，关注特殊群体，针对基层住房难的问题，实施乡镇干部周转房建设工程，确保干部有房住。针对单身未婚青年干部，联合多部门各单位开展“联谊”活动，帮助未婚青年解决单身婚恋问题，促进青年干部早日“成家立业”。针对夫妻双方长期异地，实施夫妻“团聚工程”，实现夫妻双方“零距离”，帮助青年干部解决实际困难，让组织上的关爱成为青年干部心无旁骛干事创业的坚强后盾，让青年干部“忙”起来。