着眼未来培养打造社区专业人才队伍建设

随着如今城市化建设进程的加快，社区利益主体的多元化和利益诉求的多样性，新的问题也在不断凸显，给社区治理工作带来了层出不穷的新挑战。党的二十大报告提出“深入实施人才强国战略”的重要意义，可见基层人才队伍建设是提高国家治理能力和服务水平的重要任务，着眼未来社区的发展亟需专业人才队伍。

打造专业人才队伍是推动社区治理的重要保障。社区治理是加快城市建设的重要任务。而社区治理的核心是建设一支高技能、专业化、高素质的基层人才队伍。这些人才不仅要具备良好的沟通协调能力，还能有效地组织社区居民参与社区事务的管理，并解决居民的实际问题。也只有通过社区人才队伍的建设，才能真正提升社区治理的水平。

打造专业人才队伍为社区治理增效赋能。聚焦人才学习，着眼于社区工作者的基本功、骨干组织能力、书记领导力等，定位“精准”，多角度拓宽教学思路。可以通过人才专题培训、社区走访调研、PPT演讲等方式为社区工作者提供全方位的学习培训。也可以通过集中学习、课题答辩等方式提升社区工作者议事协商和项目运作的能力。根据社区治理现代化社区建设新要求，围绕综合理论、应知应会、实战实操等方式精准提升专业能力、专业素质，着力培养专业化人才队伍。除此之外也可充分盘活街道、社区域内资源，为社区工作者搭建挂职平台、定期开展主题论坛、提供业务轮岗等项目促进人才队伍的全面成长。

打造专业人才队伍推动社会管理体制创新。随着社会的不断发展，社区的管理面临着新的任务和挑战。但同时亦是机遇，想要突破社会管理的创新，势必需要一支综合素质高、专业水平高、文化程度高的基层专业人才队伍。当这些人才具备了较强的组织协调能力和解决问题的能力，才能够有效地应对各种社会衍生问题。也只有通过打造专业的社区人才队伍的建设，才能真正推动社会管理体制的创新。

综上所述打造专业人才队伍建设是推动国家治理提升服务水平的关键所在。只有注重社区专业人才队伍建设，才能真正提高基层工作效能，推动经济高质量发展。（赵珺）