青春当有为 “躺平”要不得

当前，年轻干部队伍中存在一些不在状态的“躺平者”，“这事不归我们管”、“这项工作我不会做”、“无欲则刚，得过且过，反正我也不求提拔重用”……如此种种消极言语成为其口头禅，“混日子”成为其内心的写照，不敢为、不愿为、不能为、不真为成为其工作常态。本来正值青春奋斗正当时的大好年华，攀登未有高峰、未来无限可期，却选择了无为无谓，拈轻怕重、推三阻四，不愿干工作、担担子，担当责任之心匮乏，贪图安逸而满足于现有的舒适圈。

诚然，我们可以尊重个人生活方式的选择自由，但身为国家干部，肩负着不可推卸的责任和使命，担当着社会年轻一代的旗帜引领，更应当不负众望、不负所托而有所作为、大有所为。换个角度讲，年轻干部作为国家的栋梁、未来事业的接班人、开拓者，倘若他们都“躺平”了，那我们的国家会怎样呢?“躺平”与其说是一种偶然现象，更应该说是一种危险讯号，既对个人成长有百害而无一利，更严重

万事皆有因果。“躺平”现象的凸显必然有其现实原因。我们细究发现，不外乎以下几点：进步空间狭窄，对未来提升发展希望渺茫;工作没有成就感，感觉所干工作“谁都能干”甚至“没有价值”;“巨婴”心态爆棚，畏难犯懒，本领缺乏、恐慌，不能胜任工作却又不愿去主动提高，遇事本能就想躲、推。

为此，我们可以从以下几方面着手，对年轻干部的“躺平”现象加以改观整治。一方面，组织人事部门要多为年轻干部鼓劲加油，匡正用人导向，确立“有为则有位”的鲜明指引，在选用干部时切实做到任人唯贤、任人唯绩，通过重用有突出贡献的优秀干部为年轻干部树立榜样标杆，促其见贤思齐、奋发有为，追赶超越、争优做范取得更大的提升发展;同时，要加强对干部思想政治的教育引导，特别是要用党的伟大精神对其进行滋养熏染，帮助年轻干部树立正确的世界观和价值观，使其补好思想之“钙”，不断激发其主动担当、多做贡献的自省、自觉与自驱。部门领导要多关心关爱年轻干部的成长与困难，多与干部谈心谈话，多听取一下年轻干部的心声诉求，在工作安排时尽量做到人岗相适、人尽其才，使干部工作更有活力激情、更加得心应手，从而更展作为而持续进步;在工作生活中，对年轻干部不仅“扶上马”还要“送一程”，让其感受到组织的关怀与温暖，更有归属感和获得感。从年轻干部自身来讲，干好工作是实现个人人生价值、人生目标的重要途径，唯有作出成绩、有所成就方能不负韶华、不负组织和家人所托所望，亦能为身边人做好榜样，为国家、社会和家庭承担起应有的责任，让人生更加丰满无悔，所以，更应知不足而奋进，不断学习、持续提升，努力工作、尽责争先，以青春之我书写更多的精彩与荣光。

青春是用来奋斗的!我们年轻干部当珍惜当下的黄金时光，生逢盛世，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。唯有心怀壮志弘梦，自强不息、奋斗不止，用青春热血和青春汗水不断浇灌出更多更美成功的花朵，方可无论身处何时何地，都不会因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，成就仰不愧于天、俯不怍于人的大写人生。(陕西省府谷县文旅局 李义)